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江苏省事业单位招考公告|江苏事业单位历年真题|32学院免费课程|面授班级
2.应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》;非应届毕业生须提供最高学历学位证书;国(境)外留学人员须同时提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》原件。
(二)考试方式
考核包括三个环节:第一环节为教案评审,第二环节为试讲,第三环节为面试答题。具体考核的时间、地点将通过电话、短信或网络告知应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核,否则按弃考处理。考核按照常州大学怀德学院制定的方法进行,考核组成员由学院负责组织。
1.教案评审按照常州大学怀德学院制定的教案评审办法执行。满分为20分。应聘人员按学院要求用邮件提前提供8个单元试讲教案(电子稿)。
2.试讲考核按照常州大学怀德学院制定的教案评审办法执行。满分为50分,试讲时间为20分钟,试讲内容为根据学院指定的应聘专业的专业基础课(核心课程)中2个章节部分,编写4节课(标准课时为45分钟/节)的教案,并在教案中注明每节课的中间点,形成8个试讲单元。由应聘人员现场抽取其中1个试讲单元进行试讲,试讲以PPT形式进行。
3.面试按照常州大学怀德学院制定的面试办法执行,满分为30分,面试答题时间为5分钟。主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。成绩当场通知应聘人员。
4.总成绩:应聘人员考核总成绩按百分制计算,满分为100分,合格线为80分。
考核总成绩=教案成绩+试讲成绩+面试成绩
对于副高及以上高层次人才,学院将另行组织专业考核小组进行专项考核面试。
六、聘用
(一)考试结束后,根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩,在考核合格人员中,根据考生的总成绩按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检在学院指定的医院进行,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(二)学院对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件,重点考察师德素养、思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时,一次性在考核合格人员中,按总成绩从高分到低分递补参加体检。
(三)学院将根据考核、体检和考察结果,集体研究确定拟录用人员名单。拟聘用人员名单将在常州大学怀德学院网站公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称类别、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、所学专业、招聘考试的成绩等。
(四)对公示无异议人员,经院务会同意后,按规定办理报到和聘用手续。
属于下列情况之一者,学院取消聘用资格:(1)无工作单位的人员在学院通知办理录用手续后,15个工作日内不办理者;(2)应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书者。
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