2019年徐州市鼓楼区招聘合同制教师公告

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　　以上材料复印件需单独按序整理。

　　(四)面试

　　进入面试人员名单和相关要求在徐州市鼓楼区人民政府网(www.xzgl.gov.cn)上公布。面试工作由鼓楼区教育局、鼓楼区人力资源和社会保障局统一组织。

　　1.面试人选确定：

　　从资格审核合格人员中根据笔试成绩，按不超过招聘岗位计划数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员(末位成绩并列的一并参加)，达不到该比例的，按实际人数确定进入面试人员名单。面试名单及领取面试准考证的时间和地点，在徐州市鼓楼区人民政府网(www.xzgl.gov.cn)公告栏公布。领取面试准考证时收取面试费用100元/人。

　　2.面试时间、地点见面试准考证。应聘人员携带面试准考证和有效期内二代身份证，按面试准考证的要求参加面试。

　　3.面试形式及成绩计算

　　面试方式及成绩计算：(1)说课：满分80分，应聘者在规定时间内，独立备课、设计教案(30分钟)，说课(10分钟)。(2)现场答辩(5分钟)，满分20分。

　　面试成绩为百分制。面试合格分数线为60分。面试成绩经考场监督员审核后当场书面告知应聘人员。

　　(五)总成绩计算方法：

　　总成绩为百分制，笔试成绩占40%、面试成绩占60%。笔试、面试、总成绩均按四舍五入法保留2位小数予以计算，并在徐州市鼓楼区人民政府网上(www.xzgl.gov.cn)予以公布。

　　根据考生的总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员(总成绩并列者，按面试成绩由高分到低分排序，面试成绩相同的按说课成绩由高分到低分排序，说课成绩相同的，组织加试)。

　　(六)体检、考察

　　体检、考察工作由鼓楼区教育局、鼓楼区人力资源和社会保障局组织实施。

　　体检时间、地点和注意事项在徐州市鼓楼区人民政府网(www.xzgl.gov.cn)公布，进入体检的应聘人员应关注网站信息。面试成绩合格的其他应聘人员应保持报名时填报联系方式的通畅，以便鼓楼区教育局、鼓楼区人力资源和社会保障局通知递补，无法联系者视为自动放弃。

　　体检在县级以上综合医院进行。体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》、《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。体检所产生的费用由体检人员本人承担。

　　对体检合格人员按有关规定组织考察。

　　因体检、考察不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，在笔试、面试均合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(七)公示

　　鼓楼区教育局、鼓楼区人力资源和社会保障局从考试成绩、体检、考察均合格的人员中研究确定拟聘用人员，并在鼓楼区人民政府网站(www.xzgl.gov.cn)对拟聘用人员进行公示。

　　公示期间接受社会和应聘人员监督，公示时间为5个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用，在笔试、面试均合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

　　四、聘用与待遇

　　公示期满，符合条件的人员，由鼓楼区教育局统一组织选岗。根据被录取人员的总成绩，按报考岗位从高分到低分依次选择学校(总成绩并列的，以面试成绩高者优先)。一经选择，个人不得更改。由用人单位与被录取人员及时签订一年期劳动合同(不纳入编制管理)，合同期间工资为每月2500元，另外缴纳相关保险，所需费用由区财政统一承担。合同期满后，经考核合格续签劳动合同，工资标准逐年提高，建立工资增涨机制。考核不合格者，解除劳动合同。

　　被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。

　　拟聘用人员在聘用审批前主动放弃聘用资格的，在笔试、面试均合格的应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补;聘用审批后放弃聘用资格的，不再递补。

　　五、工作纪律

　　招聘工作要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行政策规定，坚决按照本公告程序办理，把好招聘“进口”关。对考试违规或弄虚作假的考生，取消其聘用资格;对工作人员徇私舞弊的，要严肃处理。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。

　　六、其他事项

　　本《公告》由鼓楼区教育局、鼓楼区人力资源和社会保障局负责解释。所有招聘工作信息在徐州市鼓楼区人民政府网站公布，请考生及时上网查询。因考生个人原因延误的，由考生承担相关责任。

　　招聘政策咨询电话：