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（五）报名资格复审和面试
笔试结束后，根据考生笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选；对于报考有专业技能测试岗位的考生，按笔试成绩占40%、专业技能测试成绩占60%的比例采用百分制计算考生总成绩，根据其总成绩从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选。参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际进入人数组织面试。
面试前，由湖滨新区组织宣传统战部、区教育局组织对面试人选的资格复审（资格复审具体时间、地点另行通知，请考生注意关注湖滨新区网站）。
资格复审考生须提供符合报考条件要求的所有有效证件和材料：2019年全日制普通高等学校应届毕业生需提供身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高等学校毕业生就业协议书》，并经所在院校同意；2019年师范类毕业生须提供师范类毕业生证明，无工作单位的人员还需提供本人人事档案代理机构出具的未就业证明材料，留学归国人员还需提供国家教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料，军队转业干部、复员退伍军人还需提供安置地的户籍证明或身份证；以及本简章、《2019年计划招聘公办学校专任制教师岗位人数分配表》等要求的其他所有证件和材料的原件和复印件。经审查，对不符合政策规定要求的，取消其面试资格，并在报考同一岗位的考生中从高分到低分依次递补面试人选。
资格复审通过的考生需缴纳面试费用100元/人。进入面试的考生名单在湖滨新区网站发布。
面试时间、地点另行通知，请考生注意关注湖滨新区网站。
面试形式为：演课。面试时，对于形不成竞争的岗位，面试成绩须达到65分（即面试总分的65%）为合格。面试成绩当场告知考生。
面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例采用百分制计算考生总成绩。对于报考有专业技能测试岗位的考生，按笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例采用百分制计算考生总成绩；对于报考研究生岗位的考生，按照面试成绩计算总成绩。对父母为烈士的考生总成绩另加3分；对父母是市级以上劳动模范、各类见义勇为等英模人物，感动宿迁人物、江苏好人、中国好人、感动中国人物的考生总成绩，分别按照国家、省、市级分别加4分、3分、2分。
面试成绩公布方式：湖滨新区网站发布。
（六）体检
根据考试总成绩，按计划招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选（总成绩相同的，按面试成绩排名；面试成绩也相同的，按专业技能测试成绩排名；总成绩、面试成绩及专业技能测试成绩均相同的，另行组织考试确定）。
体检人选名单在湖滨新区网站发布。
体检工作由湖滨新区教育学会、教育局组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格出现空缺的，按总成绩从高分到低分依次递补。
体检费用由考生自理。
体检人员中的在职人员在领取《体检通知书》时，需提供原单位同意报考证明，否则取消其体检资格。
（七）考察
体检合格人员考察工作由湖滨新区组织宣传统战部统筹指导，区教育局实施，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》执行。考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况等纳入考察范围。考察结束前，考生为在职人员的，须提供原单位出具的无经济问题证明和日常表现，未按时提供的，视为考察不合格。
（八）公示
考察工作结束后，根据笔试、专业技能测试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在湖滨新区网站公示5个工作日。
在体检、考察、公示、聘用审批阶段，因各种原因（如体检、考察结果不合格，考生不符合政策规定被取消体检、考察、聘用资格，或考生主动放弃体检、考察、聘用资格等）出现缺额的，在本岗位考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。
（九）聘用
公示无异议后与湖滨新区教育学会签订聘用合同（聘用合同服务期不少于3年）由教育局安排到需求学校任教，最低服务年限为3年，试用期为6个月，试用期间工资按国家规定执行，试用不合格的，由湖滨新区教育学会解除聘用合同。未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。
被聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或各种协议的，由本人自行负责处理。
六、纪律与监督
本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。监督举报电话：84837110。
七、本简章由宿迁市湖滨新区教育学会负责解释。
报名咨询电话：湖滨新区教育学会：80986825；
监督电话：湖滨新区纪工委（监察局）：84837110；
湖滨新区组织宣传部：84837711。
附件：1. 2019年计划招聘公办学校专任制教师岗位人数分配表.doc
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