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2019上半年南京市金陵科技学院招聘公告

2019-06-18   来源:本站原创  浏览次数:

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江苏省事业单位招考公告江苏事业单位历年真题32学院免费课程面授班级

  通过初审的考生可于2019年6月24日24:00前登录金陵科技学院人事招聘网,自行在报名系统中打印准考证。未在规定时间内打印准考证的视为放弃报考。

  5、核减(取消)计划

  笔试开考比例1:3,报名人数(以打印准考证人数为准)未达开考比例将相应核减或取消招聘计划。

  报名结束后,报考被取消岗位且已通过审核的考生,学校将于2019年6月25日上午11:00前电话通知相关考生改报符合条件的其他岗位,请保持电话畅通,联系不上的视为自动放弃。

  (二)招聘考试方式和实施办法

  本次招聘考试采取笔试(含其他测试)和面试(或面试技能考核)相结合的方式,均为百分制,总成绩计算方法详见《岗位信息表》。

  1、笔试(含其他测试)

  (1)笔试内容:岗位基本知识、对应聘岗位的认识等。

  (2)笔试时间地点:报考人员须携带准考证和本人有效身份证按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。未按指定考试时间地点参加考试的,视为自动放弃。考试期间,考生不得提前交卷、退场。

  (3)部分岗位需参加其他测试,成绩计算方法详见岗位信息表。其他测试时间、地点和有关要求另行通知。

  (4)笔试(含其他测试)成绩将以百分制的形式在学校网站公布,笔试(含其他测试)合格线均为60分。

  2、面试(或面试技能考核)

  笔试(含其他测试)结束后,在笔试(含其他测试)成绩合格者中,从高分到低分,按招聘计划的1:3,确定面试(或面试技能考核)人选。

  (1)资格复审

  面试(或面试技能考核)前,对取得面试(或面试技能考核)资格的考生进行报考资格复审。参加资格复审的人员名单和相关要求,由学校通知应聘人员。资格复审时,考生须提供报名材料原件。

  复审合格者进入面试(或面试技能考核),复审不合格的,取消面试(或面试技能考核)资格,并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次进行递补。

  通过资格复审进入面试(或面试技能考核)的人员名单、面试时间、地点将在我校网站公布。

  (2)面试(或面试技能考核)主要考察考生师德师风、专业知识、专业技能等,面试(或面试技能考核)合格线为60分。

  (三)体检、考察

  考试结束后,在面试(或面试技能考核)合格人员中,根据总成绩从高分到低分按岗位招聘数1:1的比例确定参加体检人员,2019年毕业生须于体检前提交毕业生就业双向选择推荐表和就业协议书,有工作单位的体检人员须于体检前提供单位同意报考的证明。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

  体检合格人员,由招聘单位对其思想政治表现、道德品质,以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。考察工作参照《省委组织部等三部门关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发{2013}165号)执行。

  (四)公示与聘用

  根据体检和考察结果,确定拟聘用人员名单,拟聘用人员名单将在南京市人力资源和社会保障局网站及金陵科技学院网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

  对公示无异议人员,经公开招聘综合管理部门备案后,由学院为其办理有关聘用手续,与其签订劳动合同,并约定试用期。聘用者实行人事代理制度,试用期满考核合格,予以定岗定级。考核不合格者,取消聘用资格,解除劳动合同。

  因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的,如需递补,可由学院报公开招聘综合管理部门审核通过后,在该岗位的面试(或面试技能考核)合格人员中,按总成绩从高分到低分依次递补,聘用审批后不再递补。

  四、工作纪律

  应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令),视具体情形和视情节轻重,分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案等处理,构成犯罪的依法追究刑事责任。

  招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。

  五、招聘咨询

  金陵科技学院陆老师:(025)86188109

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