2019年灌南县第二次公开招聘57名新教师公告

2019-05-24 来源：本站原创浏览次数：

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采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩按四舍五入法保留二位小数。

（五）成绩公布

笔试成绩在笔试结束后5个工作日内公布。总成绩在面试结束后5个工作日内公布。公布网址：灌南县教育专题。

五、体检和考察

考试结束后，在考试合格人员中，根据总成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位1:1的比例确定体检人员名单。总成绩若出现并列，按面试成绩由高分到低分进行排序。如面试成绩仍相同，按笔试成绩中学科专业知识成绩由高分到低分进行排序。若依然相同，需进行加试，加试方法另定。体检由灌南县教育局统一组织，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。对体检合格人员由灌南县教育局按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法（试行）》规定组织实施考察。

六、公示

根据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网、灌南县教育专题上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的成绩、排名等。

因体检、考察不合格或公示有异议影响聘用等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补（若出现同分，处理方式同上）。

七、聘用

公示无异议后，由灌南县教育局组织应聘jy04-jy18岗位的聘用人员，在相应的招聘岗位范围内，按总成绩从高分到低分的先后顺序，进行公开、自主选岗，具体选岗岗位详见《选岗表》。

选岗完成后，所有岗位的聘用人员，经灌南县人社局审核备案后，由招聘单位按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。聘用审批后不再进行递补。试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

八、其他事项

（一）经招聘程序聘用的人员纳入事业编制管理，享受灌南县事业单位工作人员待遇。

（二）应聘人员务必要保持报名时预留的通讯工具畅通，以便于招聘单位联系。若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。

（三）聘用人员必须在规定的时间内报到，不能按时报到的，不保留聘用资格。

（四）应聘人员须于2019年8月31日前取得相应证书，逾期不能取得的，取消聘用资格。

九、纪律监督