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（二）考试方式
1、教师岗位(岗位代码1-18)招聘博士研究生的采取考核的方法择优聘用，考核采用面试的方式进行，主要考核应聘人员的学术背景、科研素养、科研业绩、应聘岗位设想和综合表现等。考核满分为100分，合格分数线为70分，成绩当场公布。
2、教师岗位(岗位代码19-33)考试由笔试、试讲、面试组成。
（1）笔试内容重点考察应聘人员对岗位相关专业知识，不指定大纲和教材。笔试满分为100分，合格线为70分。
（2）试讲主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果做出评价。试讲满分为100分，合格线为70分。试讲成绩当场通知考生。
（3）按照笔试成绩×50%、试讲成绩×50%计入成绩一，达到70分为合格。从合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。
（4）面试办法根据考试安排现场告知应聘人员，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，面试成绩当场公布，计入成绩二。面试测试满分为100分，合格线为70分。
3 、采用百分制计算应聘人员总成绩。教师岗位(岗位代码1-18)拟聘用人员考核成绩为最终的总成绩。教师岗位(岗位代码19-33)最终成绩计算方法：最终成绩=成绩一×50%+成绩二×50%。
所有招考工作（自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单）原则上应在60个工作日内完成。
四、聘用
考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，教师岗位还需符合江苏省教师资格认定体检要求。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不递补人员参加体检。
对体检合格人员由淮阴师范学院组织考察，并根据考察和体检结果，报校长办公会研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由淮阴师范学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。备案审批后不再进行递补。应届毕业生不能按期取得学历和学位证书或学历认证书者，无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者，均取消聘用资格。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
五、招聘政策咨询
淮阴师范学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：0517-83525313
联 系 人：刘阳
六、招聘工作监督
淮阴师范学院纪委监察处对此次招聘工作进行纪律监督。
举报信箱：hysyjjc@163.com
举报电话、传真： 0517-83525826
联系人：邓永红
七、招聘工作举报
江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。1、江苏省教育厅
举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
举报电话、传真：025-83335135。
2、江苏省人力资源和社会保障厅
举报信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
举报电话：025-83236075。
附件：《淮阴师范学院2019年度公开招聘工作人员岗位表》（第一批）
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