2019年南京科技职业学院招聘教师10人公告

2019-03-05 来源：本站原创浏览次数：

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全国教资招考公告｜全国教师历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

　　考试之前，南京科技职业学院将对应聘人员的资格条件进行复审，资格复审通过者方可参加考试。参加考试人员须提供以下材料原件（同时提交一套复印件）：①最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书等；②国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》《就业协议》；③取得国（境）外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；④本人真实的教学与研究方向、科研成果及奖励情况、主要论文论著的列表（注明期刊名称，年、期和起止页码）及能体现个人科研水平的科研成果。

　　（二）考试方式：试讲和面试。

　　1. 试讲按照南京科技职业学院自行制定的办法执行。试讲成绩合格线为70分（满分100分）。试讲成绩当场告知考生。在试讲合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1:3确定面试人选，不足该比例的按实际人数确定面试人选。

　　2．面试按照南京科技职业学院自行制定的办法执行。面试成绩合格线为70分（满分100分）。面试成绩当场告知考生。

　　3．考试成绩计算方法。采用百分制计算应聘人员总成绩。报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩＝试讲成绩×40%+面试成绩×60%。

　　4．相关要求。应聘人员应按规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。考试时间、地点将通过学校电话、短信或电子邮件等形式告知应聘人员。

　　四、聘用

　　1．考试结束后，在各单项考试合格的人员中，根据总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并符合江苏省教师资格认定体检要求。

　　2．对体检合格人员由南京科技职业学院组织考核考察，并根据考核、考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，根据需要，一次性递补人员参加体检、考察。

　　3．拟聘用人员名单将在省人力资源和社会保障厅、南京科技职业学院门户网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　4．对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由学校为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　在学校规定时间内未与学校签订聘用合同或在职人员未提供与原单位解除聘用关系证明或应届毕业生在规定时间不能取得学历学位证书的，取消聘用资格。

　　五、招聘政策咨询