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江苏省事业单位招考公告｜江苏事业单位历年真题｜32学院免费课程｜面授班级
（一）考核组织
考核前，我校将对应聘人员进行复审，应聘人员需提供下列材料：
1．第二代居民身份证原件和复印件。
2．已经毕业人员须提供学历、学位证书的原件和复印件。
3．取得国（境）外学历人员提供留学回国人员证明及教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》的原件和复印件。
4．国内应届毕业生须提供所在院校出具的各省（市）教育厅统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》、学生证原件和复印件。
5．资格条件中要求的其他材料。
资格复审时，如考生无法提供上述材料，即取消资格。凡有弄虚作假者（与报名表所填写信息不符），一经查实，即取消考核资格。
通过复审的应聘人员，学校以电话或邮件方式通知到应聘人员。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考核，否则视为自动放弃。考核办法将通过电子邮件或电话方式告知应聘人员。
（二）考核方式
考核方式为试讲和面试。试讲和面试办法由我校制定，试讲总分为100分，合格线分数为60分。通过资格审查的应聘人员全部参加试讲，试讲结束后，在试讲成绩合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：3的比例范围内从高分到低分确定参加面试人员。不足该比例的按实际人数确定面试人选。试讲成绩当场公布。
面试主要考核综合素质和能力。面试成绩总分为100分，合格线分数为70分，面试成绩当场公布，不合格者不予聘用。
按百分制折算总成绩，总成绩=试讲成绩×40%+面试成绩×60%。
（三）本期招考工作（自报名截止之日起至公示拟聘用人员名单）计划在60个工作日内完成。
四、聘用
（一）考核结束后，根据应聘人员的总成绩，在各岗位考核合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并符合江苏省教师资格认定体检标准。
（二）学校对体检合格人员进行考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。如因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，不再递补。
（三）拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站、淮海工学院人事招聘网(http://rczp.hhit.edu.cn)上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、所学专业、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
（四）对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。应届毕业生在规定时间内不能取得相应学历学位的，有工作单位的人员在学校规定时间内未办理完调出手续的，或应聘人员在接到学校签订聘用合同通知15日内未与学校签订聘用合同的，取消聘用资格。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行3个月试用期，试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用关系。
五、招聘政策咨询
淮海工学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：0518-85895084
联系人：穆老师
六、招聘工作监督
淮海工学院纪委、监察室对此次招聘工作进行纪律监督。
监督电话：0518-85895033
联系人：钱老师
七、招聘工作举报
江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。
1、江苏省教育厅
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