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（2）面试办法：面试在江北新区党群工作部指导、监督下，由江北新区社会事业局按照公开招聘的有关规定和备案后的面试方案组织实施。
（3）面试形式：面试采取模拟课堂教学、基本功、基本素养（分别占50%、30%、20%）综合考核的形式。上述三项考核总成绩为100分，合格线为60分，未达面试合格线的一律不予聘用。
（4）面试费用：参加面试人员需缴面试费100元/人（苏价费函﹝2007﹞146号）。
面试具体时间、地点和相关要求，于面试前另行通知。
（三）总成绩计算方法
总成绩=笔试成绩（折算成百分制，四舍五入保留两位小数）×40%+面试成绩（百分制，四舍五入保留两位小数）×60%。
（四）体检、考察
1、体检：在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1:1的比例确定进入体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，可对成绩相同的人员组织加试。有工作单位的，须于体检前提供单位同意报考的证明，如未在规定的时间内提供者取消体检、聘用资格。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2、考察：体检合格人员，由招聘单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察。
（五）公示、聘用
1、公示：根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在南京市人力资源和社会保障局网、南京江北新区教育信息网上进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
2、聘用：对公示无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，与其签订协议（签订协议时应聘者须已取得符合任教学段要求的教师资格证），办理有关聘用手续。2019届毕业生及国（境）外留学人员必须于2019年8月1日前获得相应的教师资格证，2019届毕业生还需取得毕业证和学位证，否则取消聘用资格。聘用人员按有关规定实行试用期制度。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。
合并招聘的岗位，由区社会事业局根据考试成绩、各学校实际需求、师资均衡配置等要求，结合教师流动，进行选岗。
因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可在报考同岗位﹙学科﹚的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。
四、本公告由南京市江北新区管理委员会社会事业局负责解释。
五、招聘咨询与监督
南京市江北新区管理委员会社会事业局：025-58155705、025-58840386
中共南京市委江北新区工作委员会党群工作部：025-88029228
附件：
3、南京江北新区2019年公开招聘教师岗位﹙学科﹚对应专业目录
南京市江北新区管理委员会社会事业局
2018年11月22日
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