【公告】2019南京市玄武区教育局招聘教师138人

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本次招聘新教师考试没有复习大纲、复习资料，也不委托任何机构举办补习班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次招聘的组织部门和招聘单位无关。

2、资格复审

面试前，招聘单位将对取得面试资格的应聘人员进行报考资格复审。在笔试合格者中，从高分到低分，按实际岗位招聘数的相应比例(同开考比例)确定资格复审人员。参加资格复审的人员名单，由各招聘单位在其网站发布。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。应聘人员请在笔试成绩公布后，保持手机畅通，以便招聘单位通知资格复审或递补，无法联系者视为自动放弃。

(1)时间：2019年1月21日-1月22日上午9:00-12:00 ，下午2:00-5:00。

(2)地点：

幼儿园、小学、初中岗位资格复审地点：

玄武区教师发展中心：太平门街79号

高中及中等专业学校各岗位资格复审地点：

南京市第九中学：南京市玄武区碑亭巷51号

南京市第十三中学：南京市西家大塘14号

南京市玄武高级中学：南京市玄武区太平门农场巷124号

南京市人民中学：南京市中山路178号

南京市玄武中等专业学校：南京市花园路6号

(3)资格复审需应聘人员本人到场，并携带网上报名时上传的所有报考材料原件(校验)、复印件(留存)。其中，就业推荐表需提交原件。

3、面试

资格复审合格者进入面试，并由招聘单位发放面试通知书。进入面试的人员名单将在玄武区人民政府门户网、玄武区政府门户网站“玄武教育专题”通知公告栏)或各招聘单位网站发布。

(1)面试办法：面试在区人社局的指导、监督下，由区教育局或各招聘单位按照公开招聘的有关规定和备案后的面试方案组织实施。

面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。其中，玄武区教育局所属初中、小学的语文、数学、英语、政治、历史、心理、特教岗位的学科专业答辩和课堂教学考核分别占面试总成绩的20%和80%;音乐、体育、美术、科学、物理、化学、生物、信息技术岗位教学基本功和课堂教学考核分别占面试总成绩的40%和60%;学前教育岗位的专业素质和教学能力考核分别占面试总成绩的50%和50%。

高中校及中等专业学校招聘岗位具体面试形式及占比详见《2019年南京市玄武区教育局所属高中及中等专业学校公开招聘教师面试形式及占比》(附件4)。

(2)面试时间与地点：2019年2月20日-3月24日，面试具体时间和地点详见各招聘单位发放的面试通知书。

(3)面试成绩：面试中的各项测试均为百分制，合格分数线均为60分。

(三)总成绩计算方法

总成绩=笔试成绩(百分制成绩)×30%+面试成绩(百分制成绩)×70%。

(四)体检、考察

1、体检：面试合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1:1的比例确定进入体检人员，如总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如果面试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。有工作单位的，还须于体检前提供单位同意报考的证明，如未在招聘单位规定的时间内提供证明者取消体检、聘用资格。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

2、考察：体检合格人员，由招聘单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察。

(五)公示、聘用

招聘单位根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、玄武区人民政府门户网、玄武区政府门户网站“玄武教育专题”或各招聘单位网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，由招聘单位与其签定协议(签定协议时应聘者须已取得符合任教学段要求的教师资格证)，办理有关聘用手续。

2019届毕业生及国(境)外留学人员必须于2019年8月1日前获得相应的教师资格证，2019届毕业生同时还需获得毕业证和学位证，否则取消聘用资格。聘用人员试用期按有关规定执行。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。