2019年南京市教育局直属学校招聘教师87人公告

2018-11-13 来源：本站原创浏览次数：

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全国教师招考公告｜全国教师历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

　　总成绩=笔试成绩（百分制成绩）×30%＋面试成绩（百分制成绩）×70%。

　　（四）体检、考察

　　1、体检：面试合格人员，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1:1的比例确定进入体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。有工作单位的，还须于体检前提供单位同意报考的证明，如未在招聘单位规定的时间内提供者取消体检、聘用资格。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

　　2、考察：体检合格人员，由招聘单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察。

　　（五）公示、聘用

　　招聘单位根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、南京市教育局网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，由招聘单位与其签订协议（签订协议时应聘者须已取得符合任教学段学科要求的教师资格证），办理有关聘用手续。

　　2019届毕业生及国（境）外留学人员必须于2019年8月1日前获得相应的教师资格证，2019届毕业生还需取得毕业证和学位证，否则取消聘用资格。聘用人员试用期按有关规定执行。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

　　因体检或考察不符合要求、拟聘人员公示结果影响聘用、拟聘人员明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

　　四、本公告由南京市教育局负责解释。

　　五、招聘咨询与监督

　　南京市教育局人事处：025-83639921

　　南京市第一中学：025-52216244

　　南京市金陵中学：025-84786260

　　南京市中华中学：025-52689012

　　南京外国语学校：025-83282300

　　南京师范大学附属中学：025-83469020

　　南京高等职业技术学校：025-86479362

　　南京财经高等职业技术学校：025-52326798

　　南京市聋人学校：025-85878208