2021江苏泰州学院引进高层次人才30人公告

2021-06-25 来源：本站原创浏览次数：

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(三)考核

考核采用学术报告和现场答辩的形式，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质等，考核总分100分，最低合格分数线为60分。达不到最低合格分数线者不得进入后续环节，考核成绩当场通知应聘人员。考核成绩相同的，组织加试确定。考核时间、地点另行通知。

(四)体检

面试结束后，根据应聘人员考核成绩按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检人员。参加体检人员名单在泰州学院网站公布。

体检由泰州学院组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》及《江苏省公务员录用体检工作办法(试行)》执行，并进行心理测试且符合江苏省教师资格认定体检要求。体检合格者方可进入后续环节，如因怀孕延迟体检的，待体检合格后，按程序进入后续环节。体检时间和地点另行通知。

(五)考察

对体检合格者进行考察，考察工作由泰州学院组织实施，考察标准参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。

(六)公示聘用

考察合格人员确定为拟聘人员，在泰州学院网站、泰州市人力资源和社会保障局网站、泰州人才网公示7个工作日，接受社会和应聘人员的监督。公示内容包括拟聘用人员姓名、学历、毕业院校和毕业专业、现工作单位、拟聘岗位、考核成绩与排名等。

公示无异议后，按规定程序申报备案。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予备案;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓备案，待查清后再决定是否备案。

因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他导致聘用岗位空缺时，从该职位考核成绩合格人员中按考核总成绩从高分到低分依次递补。办理备案审批手续后，不再递补。

在职人员须在规定期限内自行妥善处理好与原单位的劳动人事关系，并提供解除劳动关系的证明;应届毕业生须如期毕业并取得相应学历、学位证书;不能在规定期限提供的，不予备案。

备案完成后，用人单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期(见习期)满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。首次聘期5年，除依法依规解除聘用合同外，拟聘用人员应当在招聘单位最低服务5年(含试用期)。

四、纪律与监督

招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行规定的条件、程序和标准。招聘工作接受泰州市纪检监察部门和社会监督。对应聘人员和公开招聘工作人员在招聘过程中有违纪违规行为的，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

五、政策咨询、监督举报

本公告由泰州学院负责解释。