2018年南通科技职业学院高层次及紧缺人才招聘9人公告

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　　1、在专业或产业领域有一定权威和社会影响力，曾任职大型企业的总经理、副总经理，或在大型企业负责生产管理、销售、技术研发的项目经理或技术总监等,在行业或企业取得一定的业绩。

　　2、具有正高级专业技术职务或省级以上教学名师。近5年内，在本专业领域核心期刊以第一作者公开发表高水平论文5篇以上或以第一发明人发明专利2项，或作为第一主持人获得本专业省级以上教科研成果一等奖等，具有很强的团队协作精神和教科研组织管理能力，有带领团队开展专业建设、教学改革、课程资源建设和学生技能大赛等能力。

　　3、青年拨类人才。具有博士学位（本、硕、博三阶段专业相近），原则上在40周岁以下，近5年内在本专业领域核心期刊公开发表高水平论文3篇,能够胜任核心课程教学任务，具有较强的创新能力和科技成果转化能力。

　　4、具有高级技师或高级工程师的专业技术人员。近五年内，以第一人身份取得国家发明专利1项以上或获得省级以上奖项1项以上，具有团队建设、青年教师培养、专业建设规划或具有构建专业实践课程体系的能力。

　　5、在本行业（或学科领域）工作5年以上，具有丰富的专业理论知识和实践经验，取得中级及以上专业技术职称或高级技师。中级职称人才年龄不超过35周岁，副高级职称或高级技师人才年龄不超过45周岁。

　　三、引进待遇

　　1、学校对引进人才实行聘任制和合同管理。全职引进的高层次及紧缺人才首聘期为3年，首聘期内实行年薪制，高层次人才年薪在20—80万之间，紧缺人才年薪在15—30万之间（具体面谈）。

　　2、年薪发放与年度考核结果紧密结合，聘期内按月发放年薪/12的70%，剩余30%部分年终考核合格后发放。

　　3、引进的高层次人才符合国家和省、市人才政策有关规定的，可按规定享受相应资助经费及待遇。其中，聘期内入选政府各级人才工程，团队建设费可按照相应人才工程的条件建设费就高享受。

　　4、引进人才取得的业绩成果，按学校相关规定享受奖励。

　　四、引进程序

　　1、应聘报名。应聘者从南通科技职业学院人事处网站下载并填写《南通科技职业学院高层次人才应聘登记表》（附件1）。连同身份证、本科及以上学历学位证书、任职文件、专业技术职称证书、学术论文、教科研成果、获奖证书等佐证材料及个人简历扫描件打包发送至电子邮箱ntkyrsc@163.com，请在邮件主题栏注明“高层次人才应聘”。应聘登记表和其他材料分开来打包。

　　2、资格审查。学校高层次人才引进工作小组对应聘者材料进行审核，审核通过后学校通过电话或邮件等方式通知应聘人员参加考察评议等相关事宜。

　　3、考察评议。考察采取试讲或实践操作或专业团队建设答辩+面谈交流等方式进行，确定拟聘用人员名单，报学校审批，并在一定范围内进行公示。

　　4、审批聘用。拟聘用人员经公示无异后到学校指定的医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》，并结合学校岗位实际要求执行。体检合格后按照规定程序办理聘用手续。