常州机电职业技术学院2021年公开招聘工作人员公告（第一批）

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1.最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书等原件及复印件；

2.国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》原件及复印件；在国（境）外取得学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》原件及复印件；

3.本人真实的教学与研究方向、科研成果及奖励情况、主要论文论著的列表（注明期刊名称，年、期和起止页码）及能体现个人科研水平的论文等。

（二）招聘博士研究生等高层次人才岗位为长期招聘岗位，不设开考比例，自公告发布7个工作日后，根据岗位报名情况，不定期启动考核程序，岗位招满即止。学校将及时公布每期招聘结果，并于每季度末在江苏省人力资源与社会保障网和本单位门户网站通报岗位招聘进展和空缺等情况。

（三）考核方式：

1.专任教师岗考核方式包括：① 试讲；② 面试。

 ① 试讲

试讲内容为应聘岗位核心课程内容，采用讲课的方式进行。试讲按照常州机电职业技术学院制定的试讲办法执行。在开考前三个工作日以公告、通知、电话、短信或电子邮件的方式通知应聘人员试讲的时间、地点、具体要求。应聘人员应按照规定的时间和地点参加试讲，否则按弃考处理。试讲成绩当场告知应聘人员，试讲满分100分，合格线为60分，不合格者不予聘用。

 ② 面试

应聘人员试讲结束后，在合格线内按成绩从高分到低分排序，按各招聘岗位1:3的比例确定进入面试环节的人员。合格者不足比例的，按实际人数确定面试人选。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，按照常州机电职业技术学院制定的面试办法执行。参加面试的人员以公告、通知、电话、短信或电子邮件告知方式通知具体时间、地点。面试成绩当场告知考生，面试满分100分，合格线为60分,不合格者不予聘用。

 ③ 考试成绩计算方法：

采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。最终成绩计算方法：最终成绩＝试讲成绩×50%+面试成绩×50%。

2.管理岗考核方式包括：① 笔试；② 面试。

 ① 笔试

结合招聘岗位实际工作要求，从工作实际所需要的基本理论、基础知识和基本应用能力等方面进行考查，不指定大纲和教材。笔试60分为合格（总分100分）。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按拟聘用人数1:3的比例范围内确定参加面试的人员，人数不足1:3的，均进入下一轮。笔试成绩、排名和进入面试人员名单将在笔试结束后10个工作日内，在常州机电职业技术学院网站(www.czimt.edu.cn)进行公布，应聘人员可凭身份证号查询。

 ② 面试

面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，按照常州机电职业技术学院制定的面试办法执行。面试成绩当场告知考生，面试满分100分，合格线为60分,不合格者不予聘用。 

 ③ 考试成绩计算方法：

采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩满分为100分。最终成绩计算方法：最终成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

（四）本次招考工作自报名截止之日起至公示拟聘用人员名单，计划在50个工作日内完成。

四、体检、考察

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，教师岗位应聘人员同时应符合江苏省教师资格认定体检标准。对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人选名单将在江苏省人力资源和社会保障网站（各部门的网站名称也可以列在此处）上公示7个工作日（不少于7个工作日）。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人选姓名、学历、专业、现工作单位、现学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他导致聘用岗位空缺时，由学校决定依次递补。聘用审批或者备案后不再递补。

五、公示与聘用

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立6年聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务6年（含试用期）。

六、招聘政策咨询

常州机电职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：0519-86331045

联系人：马老师