2020年南通大学专职辅导员招聘公告（第二批）

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　　(三)报名注意事项

　　1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期彩色免冠正面二寸(35X45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

　　招聘部门(单位)根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

　　2.各招聘岗位的笔试开考比例为1:3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在省人力资源社会保障网上公告。

　　3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

　　4.有下列情形之一的，不得应聘：

　　①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;

　　②应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位。

　　聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有上述亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

　　③国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

　　三、考试科目、时间和实施办法

　　考试方式为：①笔试;②心理测试;③面试。

　　(一)笔试：笔试采取闭卷形式，主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识，不指定大纲和教材。笔试60分为合格(满分100分)。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按拟聘用人数1:3的比例确定参加心理测试和面试人员。笔试合格人数不足1:3的，均进入心理测试和面试。笔试成绩和进入心理测试及面试人员名单将在笔试结束后10个工作日内，在南通大学人才招聘网站(http://zp.ntu.edu.cn/)公布，应聘人员可凭准考证号、身份证号查询。

　　(二)心理测试：主要测试应聘人员心理健康状态和素质能力。本项为考察项，不计入总成绩。

　　(三)面试：主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质，面试成绩当场公布，面试60分为合格(满分100分)。

　　(四)总成绩：应聘人员考核总成绩按百分制计算：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均保留两位小数，尾数四舍五入。

　　(五)考核安排：

　　1.考核相关事项以南通大学人才招聘网站(http://zp.ntu.edu.cn/)或短信方式通知通过资格初审的应聘人员。应聘人员应按规定的时间和地点参加考核，否则视为放弃资格。

　　2.笔试之前，应聘人员须提供相关报名材料原件，由学校组织对应聘人员的资格条件进行复审。资格复审通过者方可参加考核，凡有弄虚作假者，一经查实，即取消考核资格。

　　3.自报名截止之日起至公示拟聘用人员名单之间的所有招考工作，一般在50个工作日内完成。未能在50个工作日完成的，将在公示拟聘用人员名单时说明原因。

　　四、体检、考察

　　考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试(测试)合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。若总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人选名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人选姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　因体检、考察不合格、放弃聘用资格等原因出现招聘岗位空缺时，则在考核合格人员中，按总成绩从高分到低分递补参加体检。

　　五、公示与聘用

　　对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。聘用审批后不再进行递补。聘用审批后，在60天内不与学校签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。

　　拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，学校将在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘我校的资格。

　　拟聘用人员须与学校订立5年以上(含试用期)聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，应当在本校专职辅导员岗位最低服务5年(含试用期)。服务期内不得调动或在校内交流到非辅导员岗位。

　　六、招聘政策咨询

　　南通大学高层次人才工作办公室、学生工作处负责回答此次招聘政策咨询。