2018年南京交通职业技术学院招聘24人公告

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　　2．面试

　　面试按照南京交通职业技术学院制定的考核办法执行。面试考核办法现场告知应聘人员，主要测试履行岗位职责所需的职业道德、专业知识、业务能力和综合素质等。

　　面试满分为100分，合格线为60分，不合格者不予录用。面试成绩当场告知应聘人员。

　　3．总成绩计算办法

　　应聘人员考核总成绩按百分制计算=试讲成绩×60%+面试成绩40%。

　　四、聘用

　　考核结束后，在成绩合格的人员中，根据公告中明确的总成绩计算方法确定考生的最终成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，并符合江苏省教师资格认定体检标准。因体检不合格等原因出现空缺时，不再递补人员参加体检。

　　对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障厅、南京交通职业技术学院网站公示7个工作日，公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　对公示无异议人员，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。聘用审批后不再进行递补。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期，试用期满考核合格，予以定职定级。考核不合格者，取消聘用资格，中止聘用关系。

　　属于下列情况之一者，学校取消聘用资格：

　　（1）无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者；

　　（2）有工作单位的人员在学校通知办理调动手续，30个工作日内不能提供与原单位解除工作关系证明者；

　　（3）应届毕业生不能按期取得相应学历学位证书或学历认证书者。

　　五、招聘政策咨询

　　南京交通职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。