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⑤2018年、2019年择业期内未落实工作单位的高校毕业生还须提供所在院校毕业生就业主管部门出具的《毕业生双向选择就业推荐表》原件和复印件，同时现场签订《择业期内未落实工作承诺书》(以下简称《承诺书》);
⑥教师资格证书原件和复印件(2020年应届毕业生及2018年、2019年毕业未就业人员可暂不提供教师资格证书);
⑦岗位要求的其它证明材料原件及复印件。
留学回国人员须出示本人身份证、毕业证书、国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》以及岗位需要的其他相关材料的原件和复印件各一份。
资格复审时本人不能到现场的，可委托他人代为现场资格复审和签订《承诺书》。被委托人除提供委托人的资格复审材料外，还需提供被委托人的身份证原件、复印件。
5.资格复审人选递补。经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格，被取消面试资格者如对资格复审有异议，可当场向负责资格复审的海安市教育体育局陈述申辩。因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考本岗位的笔试合格人员中从高分到低分一次性递补复审人选(末位同分的一同递补)。参加资格复审的人员，以及其他排名靠前的应聘人员请在笔试成绩公布后，保持联系方式畅通，以便海安市教育体育局通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。
资格复审递补人员名单在海安教育信息网公告。
(三)面试
1.面试对象。资格复审合格人员。应聘人员随身携带准考证、面试通知书和身份证参加面试。
2.面试时间地点。详见面试通知书。
3.面试形式：
(1)岗位代码“01-20”中小学教师岗位，面试采取模拟上课形式，教学内容为报考岗位相应教材范围内的内容，模拟上课成绩即为面试成绩。
(2)岗位代码“21-26”幼儿园学前教育教师岗位，面试由模拟上课和技能测试组成。模拟上课教学内容为报考岗位相应教材范围内的内容;技能测试内容包括弹唱(招考单位提供电子琴)、舞蹈、绘画(简笔画，画笔考生自备)等专业素质内容。按模拟上课成绩占60%，技能测试成绩占40%计算面试成绩。
4.面试成绩。面试成绩满分为100分，60分为合格线。面试成绩当场告知应聘人员。
(四)总成绩计算
按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的权重比例采用百分制计算总成绩(小数点后保留两位数，尾数四舍五入)。
五、体检、考察、公示、聘用和递补
(一)体检
体检由海安市教育体育局统一组织，按江苏省教育厅《关于做好教师资格认定体检工作的通知》规定的体检项目与标准执行。报考幼儿园教师岗位的人员体检还需执行教育部教师资格认定指导中心《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》的有关规定。体检费由应聘人员自理。
体检人员确定。在面试合格者中，按照考试总成绩从高分到低分，根据招聘岗位数1:1的比例确定进入体检人员(如考试总成绩相同的，面试成绩高者在前)。
考试总成绩、体检人员名单在海安教育信息网公告。体检时间、地点另行通知。
(二)考察
体检合格的人员进入考察。考察由海安市教育体育局根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》组织实施，侧重于思想政治表现、道德品质，以及与招聘岗位相关的业务能力和工作实绩等，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。
(三)公示
经体检和考察合格的拟聘用人员名单在南通市人力资源和社会保障局网、海安市人民政府网、海安教育信息网公示，公示时间为7个工作日。
(四)聘用
1.经公示无异议的拟聘用人员，在公示结束后由海安市教育体育局统一组织部分岗位(同一岗位有两个及以上招聘单位的)拟聘用人员现场择校(具体时间、地点在海安教育信息网公布)，按招聘岗位总成绩从高分到低分(如考试总成绩相同的，面试成绩高者在前)，由拟聘人员依次自主选择单位。本人未按时参与或未选择单位者，视作自动放弃聘用资格。择校后由招聘单位按照规定程序将有关材料经海安市教育体育局审核后，报海安市人力资源和社会保障局核准，并于公示结束后一个月内，与拟聘用人员签订聘用合同，办结相关手续。在规定时间内因拟聘用人员原因未办结聘用手续的，视为自动放弃。拟聘用人员已经与有关单位签订劳动合同或聘用协议的，由本人自行负责解决。
2.拟聘用人员与招聘单位签订3年以上(含试用期)聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年(含试用期)。
根据教师“持证上岗”制度和今年实施“先上岗、再考证”阶段性措施的相关精神，拟聘用人员为2020年高校应届毕业生及2018、2019年择业期内未落实工作单位高校毕业生，暂未取得相应教师资格证的，须在1年试用期内取得相应教师资格证，否则，招聘单位将依法与其解除聘用合同。
(五)递补
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