徐州市教育局直属学校2020年公开招聘教师公告

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⑤《择业期内未就业承诺书》。按应届生身份报名需提供《择业期内未就业承诺书》。

⑥其他与应聘岗位相关的证明材料。

以上材料复印件需单独按序装订。

资格复审合格者缴纳面试费100元，当场领取《面试通知单》，按《面试通知单》要求参加面试。资格复审时，应聘人员信息与网上报名提供信息不一致且影响报名审核结果或不符合报考条件的，资格复审为不合格。资格复审不合格者取消面试资格，并从该岗位笔试合格的人员中从高分到低分的顺序一次性递补面试人选。

递补人员资格复审时间和地点另行发布。

被取消面试资格的应聘人员如对资格复审有异议，可在1日内向市教育局陈述申辩。

资格复审合格的人员，市教育局填写“资格复审合格人员信息采集表”报市人力资源和社会保障局备案。进入面试人员名单和面试要求，在徐州市教育局网站发布。

3.面试

面试采用模拟授课与答辩相结合的方式进行。① 模拟授课，时间为10分钟，总分70分。② 答辩，时间为5分钟，总分30分。

报考心理健康、体育、幼儿园教师岗位的应聘人员，另须专业技能加试。其中，模拟授课总分50分，答辩总分20分，专业技能加试总分30分。

面试总分为100分，60分及以上为合格。面试成绩当场通知应聘人员。

面试时间、地点和要求：详见《面试通知单》。

4.总成绩计算方法

总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

成绩计算环节均取两位小数，第三位小数“四舍五入”。

根据考生的总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定选岗人员名单(考察体检、选岗环节，总成绩并列者，按面试成绩由高分到低分排序，面试成绩相同的按模拟授课成绩由高分到低分排序，模拟授课成绩相同的，组织加试)。

（五）选岗

市教育局统一组织选择具体工作岗位。同一招聘岗位，根据总成绩从高分到低分依次选择（总成绩并列的，同上）。一经选定，个人不得更改。

（六）考察体检

选岗结束后，由用人单位按有关规定组织考察体检。体检在二级以上综合医院进行。体检标准参照《江苏省教师资格认定体检标准》《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。应聘人员对体检结果有疑问的，参照我省公务员录用体检要求，属于当场或者当日复查的体检项目须当场或者当日提出申请，其他项目可以在收到体检结果通知后2个工作日内申请复查一次。体检组织单位对申请复查人员组织复查，体检结果以复查结论为准。

因考察体检不合格或考生放弃考察体检资格出现缺额时，不再递补。

对应聘人员作出考察体检不合格决定前，将告知应聘人员拟作出的决定及相关事实、理由和依据，及依法享有陈述和申辩的权利。市教育局对应聘人员提出的事实、理由和证据进行复核，对应聘人员作出不合格处理决定的，制作考察体检不合格决定书，依法送达应聘人员。

（七）公示

市教育局从考试成绩、考察体检均合格的人员中确定拟聘用人员，报市人力资源和社会保障局，在徐州人力资源和社会保障网对拟聘用人员进行公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

公示期间接受社会和考生监督，期限为7个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由具体组织实施部门负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续；对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用；如拟聘人员明确放弃或其他导致拟聘岗位空缺等情形的，不再递补。

拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘我局事业单位的资格。

（八）聘用

公示无异议的，经市教育局审核后报市人力资源和社会保障局办理聘用手续。拟聘用人员应在招聘单位或市教育局规定时间内办理报到和有关手续，与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由本人在规定的期限内自行负责处理。因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。

用人单位与聘用人员及时签订聘用合同，按照政策规定约定一年试用期，严格按照聘用合同进行管理。试用期满考核合格者，予以定岗定级。考核不合格者或按应届毕业生身份报考者在一年试用期内未取得相应教师资格，将按规定取消聘用资格，解除聘用合同。

拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。