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拟聘用人员与招聘单位签订3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。
根据教师“持证上岗”制度和今年实施“先上岗、再考证”阶段性措施的相关精神，拟聘人员为2020年高校应届毕业生及2018、2019年择业期内未落实工作单位高校毕业生，可暂不提供教师资格证。此类人员须在1年试用期内（职业学校专业课教师应在3年内）取得相应教师资格证，否则，招聘单位将依法与其解除聘用合同。
（四）递补。因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，从该岗位参加面试人员合格者中，按总成绩从高分到低分依次进行递补。
1.应聘人员考察或者体检不符合要求的；
2.拟聘用人选公示的结果影响聘用的；
3.拟聘用人选明确放弃聘用的；
4.其他导致拟聘用岗位空缺的情形。
择校后不再递补。
六、纪律监督
事业单位公开招聘工作人员，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。招聘工作以《公告》为依据，一经发现并查实不符合《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消应聘人员的应聘或聘用资格，并追究相关工作人员责任。
纪律监督：0513-68218051（启东市纪委、启东市监委派驻第十纪检监察组）
七、政策咨询
《公告》由启东市教育体育局负责解释。
政策咨询：0513-80923706（启东市教育体育局）
0513-83312424（启东市人力资源和社会保障局）
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