教师招聘
【考试咨询】全国教师资格证交流群：705229558｜微信公众号：展鸿教师｜
全国教师招考公告｜全国教师历年真题｜32学院免费课程｜面授班级
引进待遇和引进条件详见无锡职业技术学院人事处网页（http://rsc.wxit.edu.cn）规章制度栏无锡职业技术学院高层次人才引进办法（锡职院委[2017]18号）。
5、有下列情形之一的，不得应聘：
（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
（2）应聘人员与招聘单位现有在岗人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；
（3）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（4）国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
三、考核方式及组织
（一）资格复审
考核前，学校将对应聘人员进行资格复审，应聘人员须提交下列材料原件和复印件：
1、最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书；
2、国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》，取得国（境）外学历者提供留学回国人员证明及教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》。
（二）考核方式
岗位表A中12、13号岗位考试方式为面试；岗位表A中1-11号岗位和岗位表B中岗位考试方式均为试讲和面试。
1、在开考前三个工作日以电话或邮件的方式通知应聘人员具体时间和地点。应聘人员应按照规定的时间和地点参加考试，否则按弃考处理。
2、试讲办法由学校制定并以电子邮件方式告知应聘人员。试讲主要测试应聘人员履行岗位职责所需的专业知识和业务素质。试讲按照无锡职业技术学院制定的办法执行，试讲满分为100分，合格线为60分。试讲成绩当场告知应聘人员。
在试讲成绩合格人员中，从高分到低分按各招聘岗位拟聘用人数1：3的比例确定参加面试人选，不足比例的，按合格线以上实有人数确定。
3、面试按照学校自行制定的面试办法执行，主要测试应聘人员的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力以及分析问题、解决问题的能力等。面试满分为100分，合格线为60分。面试成绩当场告知考生。
4、岗位表A中12、13号岗位面试成绩即为考核最终的总成绩；其他岗位采用百分制计算进入面试环节的应聘人员总成绩。试讲成绩按50%、面试成绩按50%计入最终的总成绩。
5、本次招考工作（长期招聘岗位自考核之日起至公示拟聘用人选名单，短期招聘岗位自报名截止之日起至公示拟聘用人选名单）计划在60个工作日内完成。
四、体检考察及聘用
（一）考试结束后，在各单项考试（测试）合格的人员中，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分（总成绩相同时根据面试成绩从高分到低分）确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，其中应聘教师的，还需符合江苏省教师资格认定体检要求。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，一次性递补人员参加体检。
（二）学校对体检合格的拟聘人员进行考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障厅网站上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、所学专业、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
（三）对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由无锡职业技术学院为其办理有关聘用手续。并与其签订聘用合同、初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员实行6个月试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格，终止聘用关系。
（四）属于下列情况之一者，学校取消聘用资格：
1、无工作单位的人员在学校通知签订聘用合同后，15个工作日内不与学校签订聘用合同者。
2、应届毕业生不能在本公告规定时间前取得相应学历学位证书者。
五、招聘政策咨询
无锡职业技术学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
招聘政策咨询电话：0510-81838866、18961829228
联系人： 邵老师、俞老师
注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址
相关推荐
