江苏金灌投资发展集团有限公司招聘工作人员简章

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特别提醒：应聘人员务必诚信应聘，参加报名即视为认可本次招聘简章确定的报名办法和招聘程序等规定，填写的个人信息应真实、准确、有效。应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的资格条件。资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。在招聘各个环节，如发现应聘人员报名时填报信息不实、不符合资格条件、弄虚作假取得应聘资格的，将及时终止或取消考试（聘用）资格。对存在恶意报名，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格等严重违纪违规行为的，将按照有关规定处理。

1、各招聘岗位的笔试开考比例为1:3，拟招聘人数与报名人数的比例达不到1：3的，核减招聘岗位数，直到不予开考。对少数紧缺专业达不到开考比例要求的，经研究后可适度降低比例。所报岗位被核消的，征求本人意见可调剂报考其他符合条件的岗位。

2、资格初审通过后，不得更改报名信息。

四、考试

（一）考试方式

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，由江苏金灌投资发展集团有限公司统一组织实施。

（二）笔试

1、笔试科目：《综合知识和能力素质》，考试不指定辅导用书，不委托任何个人和部门举办培训辅导。

2、采取闭卷答题形式进行，笔试满分100分，成绩合格分数线为50分。

3、本次笔试为全程封闭考试，考试期间考生不得提前交卷、退场。

4、应聘人员持本人身份证（代领人需持代领人身份证和复印件及考生身份证或复印件）于2020年2月3日（上午8：30－11：30、下午2：30－5：30）到江苏金灌投资发展集团有限公司办公室领取。未按要求领取准考证的考生视为主动放弃参加笔试资格。

5、笔试时间和地点详见准考证。

（三）面试

1、在笔试成绩合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分排序，按各岗位拟招聘人数1:3的比例进入面试。

2、面试采用结构化面试方式进行，主要测试面试人员的综合分析和组织协调等实践工作能力。面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分；面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试成绩当场通知应聘人员。

3、面试时间、地点另行通知。

（四）总成绩计算方法及公布

1、应聘人员总成绩具体计算方法：

总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

2、成绩公布时间及公布方式

笔试成绩在笔试结束后5个工作日内公布。总成绩在面试结束后5个工作日内公布。公布地点为：灌南县人民政府网。

五、体检和考察

考试结束后，在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定参加体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高分到低分排序，如笔试成绩仍相同，组织加试，方式另定。体检由江苏金灌投资发展集团有限公司统一组织，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。入围人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。考察主要为在纪检、监察、公安部门有不良记录的视为不合格。因体检、考察不合格而出现缺额的可在符合条件的同职位人员中按成绩从高到低依次递补。

六、聘用公示

根据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在灌南县人民政府网上公示7个工作日。公示无异议人员，按有关规定和程序办理签订合同等相关手续。试用期3个月，试用期满经考核合格的继续聘用，用人单位与其签订劳动合同；考核不合格的予以解聘。

七、聘用待遇

工资待遇执行江苏金灌投资发展集团有限公司工资制度（不参照灌南县事业单位同等条件工作人员工资标准）。根据工作需要，录用考生需服从公司主管部门在系统内调配。

八、纪律监督

招聘工作接受社会各界的监督。报考者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实报考，接受社会监督。对伪造、涂改证件、证明或以其它不正当手段获取报考资格、考试考核过程中作弊等违反招聘纪律的报考人员，将取消应聘资格。

九、本简章未尽事宜，由江苏金灌投资发展集团有限公司负责解释。