2019年江苏南京天泽源商业管理有限公司编外人员公开招聘简章

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(五)体检

根据面试成绩按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检不合格者淘汰，并按岗位内部面试成绩从高分到低分确定递补人员参加体检。

(六)聘用

对考察(政审)合格人员通知到岗，若被通知人员没有在规定时间内到岗或放弃，则按综合成绩从高分到低分确定递补人员。递补人员须通过体检及考察(政审)方可聘用，实际聘用人数不足计划数的按实际人数聘用。

三、劳动关系

对通过体检无异常者，决定正式聘用。被聘用人员需服从单位实际工作安排，并在规定日期报到，逾期未报到者或不服从安排者，取消聘用资格。按岗位内部面试成绩从高分到低分确定递补人员，递补人员需通过体检后方可聘用。

四、纪律和监督

本次招聘工作在南京天泽源商业管理有限公司上级主管部门、纪律监察部门的监督下进行，严禁弄虚作假，徇私舞弊，本简章由江苏领航人才开发有限公司和南京天泽源商业管理有限公司共同负责解释。