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在面试前对进入面试人选进行资格复审。资格复审时，报名者应提供所有报名时提交的证件资料原件及复印件和1寸免冠近照一张。经复审，不具备报考资格、材料不全或材料信息不实影响资格复审结果的，取消其面试资格。因放弃或复审不合格造成缺额时，在报考同一职位且具有资格的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补面试人选。
(5)面试
面试时间、地点另行通知。面试采取结构化面试的形式进行，根据实际招聘人数按笔试成绩从高到低按照1：3的比例确定进入面试人员，不足1：3的按实际人数确定进入面试人选。面试成绩均以百分制计算，设60分为合格分数线。
4、体检
面试结束后，根据测试成绩，按照拟录用人数1：1的比例确定体检对象。体检参照公务员体检相关标准到指定的医疗机构体检，如有体检不合格者，在应聘同一职位的报名者中按成绩从高分到低分依次递补。
5、政审
由政审考察小组，对体检合格人员进行聘用考察和资格条件复查。
四、公示、录用及待遇
根据考察结果确定拟录用人员名单，并进行公示。
经公示合格者按照有关规定与用人单位签订劳动合同，待遇参照用人单位同类人员。被录用的人员，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。如被录用人员未能在规定的日期报到的，视为自动放弃录取资格。
五、本简章最终由沙溪镇人力资源公司负责解释
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