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九、体检
（一）参加体检的名额以1:1的比例按招聘考试最后成绩的排序确定。
（二）体检中出现不合格者，可按照成绩的排序依次递补。
十、聘用及待遇
（一）经考试合格招聘的协税员实行聘用合同制，与人才派遣中心签订2年派遣合同，试用期2个月，工作定向为全市各办税服务厅，聘用人员必须服从工作分配，否则不予聘用。
（二）协税员必须遵守国家法律，在工作中服从用人单位的统一管理。
（三）聘用人员工资按照用人单位与人才派遣中心协议发放，社会保险由用人单位和个人按照有关规定执行。
十一、招聘纪律
（一）公开招聘工作人员应严肃工作纪律，秉公办事。
（二）对违反考试纪律的考生，视情节轻重分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处罚。
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