2019年苏州市姑苏区人民检察院招聘公益性岗位人员简章

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　　2、速录测试。现场播放一段录音资料，考生根据资料内容用电脑录入，时间为20分钟。测试结果满分为100分。

　　笔试与速录测试两项成绩各占50%计专业测试成绩。

　　（三）面试

　　按专业测试成绩由高到低的顺序，以3：1比例确定进入面试名单，不足3：1比例的，按实际合格人数确定进入面试人选。形式为结构化面试，面试满分为100分。

　　专业测试与面试两部分按照30%与70%计算总成绩。

　　（四）体检

　　按总成绩从高到低的顺序，以1:1比例确定拟招录人员进行体检。体检的项目、标准，原则上参照《苏州市国家公务员（工作人员）录用实施细则》体检标准执行。体检不合格出现缺额时，按总成绩高低确定递补。

　　（五）政审

　　体检合格者按有关规定进行政审。因考察政审不合格出现缺额时，按总成绩高低确定递补。

　　（六）录用

　　经考试、考察政审等程序合格的人员，给予录用，并办理相关手续。

　　四、管理

　　首次聘用的人员，试用期为二个月。在试用期内发现不符合聘用或者试用期满经考核不合格者，解除合同。

　　五、纪律

　　公开招聘公益性岗位人员必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，并严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督。特设监督举报电话：0512—68906846；另设咨询电话：0512—68906842。

　　六、本简章由苏州市姑苏区人民检察院负责解释。

　　苏州市姑苏区人民检察院

　　2019年7月4日