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（5）资格审查须由报名者本人参加，材料缺一不可，合格人员当场领取准考证，不合格人员的应聘材料由招聘机构收纳存档。应聘者如提供个人信息、材料等弄虚作假者，一经查实，将取消考试或聘用资格，所并承担相应法律责任。
四、考试办法
考试分为笔试和面试，总分100分，其中笔试成绩占50%、面试成绩占50%。
（一）笔试
1、笔试分为两个阶段：第一阶段为听打测试，听打测试要求考生在计算机上完成听打笔录，时间为10分钟，听打测试成绩满分为100分，占总成绩的20%。第二阶段为综合能力测试，闭卷考试，试卷满分100分，测试时间为60分钟，综合能力测试成绩为100分，占总成绩的30%。
2、笔试时间、地点以准考证上的信息为准。
3、笔试不指定考试教材，主要测试应聘者的公共基础知识、综合素质能力等。
4、听打测试和综合能力测试成绩均须达到相应测试总分成绩50%为合格，不合格者不能进入面试。
（二）面试
1、面试采取结构化面试，面试者根据问题的要求进行回答，最终由面试考官进行评分。主要考察应聘人员综合分析、逻辑思维、语言表达及解决实际问题的能力。
2、面试名单将根据笔试成绩，按照招聘计划1:3的比例确定参加面试人员（笔试成绩不足相应比例，按照实际人数确定面试人选）。
3、面试时间和地点另行通知。
4、面试合格线为面试总成绩（100分制）的50%，面试成绩低于合格线者无录用资格。
5、面试成绩不现场出具，整体面试工作结束后，总成绩将在南京市六合区人民检察院网站上进行公示。
五、体检、考察
1、体检：体检工作由南京市六合区人民检察院参照《公务员录用体检通用标准（试行）》组织实施，按照招聘数1:1的比例从高分到低分确定体检人员，体检费用自理。如体检不合格者无录用资格，并按总成绩从高分到低分确定替补人员参加体检。
2、考察：凡体检合格的人员确定为考察对象，由南京市六合区人民检察院参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》进行考察，因考察不合格出现缺额时，按报考人员成绩从高分到低分依次递补。
六、录用、公示
新录用人员试用期两个月，经考核，能胜任聘用制工作者，由南京市六合区人民检察院委托南京市六合区力丰人力资源服务中心与录用人员签订企业劳动合同，并办理相关手续；考核不合格者，取消其录用资格。
拟录用人员名单将在南京市六合区人民检察院网站上公示5个工作日。公示期间接受社会和群众的实名举报。
七、工资福利待遇
经公示无异议的拟录用人员，与南京市六合区力丰人力资源服务中心签订劳动合同，然后派遣至南京市六合区人民检察院工作。劳动合同期内，按照《劳动合同法》相关规定，缴纳五险一金，缴费标准按照政策规定，由单位和个人共同负担；实行月工资制，每年工资、福利、各类保险总额约人民币60000元。
八、纪律与监督
本次招聘工作在南京市六合区人民检察院纪检监察部门监督下进行，并接受社会监督，对弄虚作假、不符合招考录用条件的人员，一经发现，取消录用资格；对违反招考录用纪律的单位和个人，一经查实，将追究责任，严肃处理。
本招聘简章由南京市六合区人民检察院负责解释。
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