2019年徐州丰县师寨镇招聘10人公告

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　　2. 笔试时间：以笔试准考证规定的时间为准。

　　应聘人员应按照准考证上规定的时间、地点参加考试。参加考试时，必须同时携带本人笔试准考证和有效期内的二代身份证原件。

　　笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

　　笔试阅卷结束后，由丰县人力资源和社会保障局研究确定合格分数线。

　　笔试成绩将以百分制形式在智慧丰县网“人事考试”板块“招考公告”栏、中国丰县网“人社局”板块以及徐州人力资源招聘网“丰县板块”公布，应聘人员可凭准考证号查询。

　　(二)资格复审

　　笔试阅卷结束后，由丰县人力资源和社会保障局负责从应聘该岗位笔试成绩合格人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序，按不超过招聘岗位计划数1:3的比例确定参加资格复审的人选（末位成绩并列的，一并参加），并在智慧丰县网“人事考试”板块“招考公告”栏以及中国丰县网“人社局”板块公布。资格复审的时间、地点及应聘人员应提供的相关证明材料均在上述网站一并公布。

　　资格复审时，应聘人员应提供符合报考条件的相关证明材料原件及复印件，包括：（1）2019年应届毕业生须提供本人有效期内的二代身份证、《教育部学籍在线验证报告》（学信网上打印）、所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》；（2）往届生须提供本人有效期内的二代身份证、毕业证（需同时提供在学信网上打印的《教育部学历证书电子注册备案表》）、相关岗位从业经历证明材料等。

　　参加资格复审的人选，以及名次靠前的笔试合格人员，应保持报名时填报的联系方式通畅，以便通知资格复审或递补复审，无法联系者视为自动放弃。

　　在资格复审时，考生信息与网上报名提供信息不一致且不符合报考条件的，报考资格复审为不合格。未在规定时限内参加资格复审的，视为应聘人员自动放弃面试资格。

　　出现资格复审不合格或放弃面试资格人员，丰县人力资源和社会保障局从该岗位笔试合格的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补（末位成绩并列的一并参加）。

　　资格复审合格的当场发放面试通知书，收取面试费100元。参加面试人员名单在智慧丰县网“人事考试”板块“招考公告”栏、中国丰县网“人社局”板块以及徐州人力资源招聘网“丰县板块”上公布。 应聘人员应在规定时间内在智慧丰县网“人事考试”板块个人中心打印面试准考证。

　　(三)面试

　　应聘人员携带有效期内二代身份证和面试准考证参加面试。面试结束后，由丰县人力资源和社会保障局研究确定合格分数线。面试成绩在智慧丰县网“人事考试”板块“招考公告”栏、中国丰县网“人社局”板块以及徐州人力资源招聘网“丰县板块”上公布。

　　(四) 总成绩计算方法

　　采用百分制计算应聘人员总成绩。面试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例，均采用百分制计算应聘人员总成绩。总成绩保留两位小数，尾数四舍五入。面试工作结束后，由丰县人力资源和社会保障局在智慧丰县网“人事考试”板块“招考公告”栏、中国丰县网“人社局”板块以及徐州人力资源招聘网“丰县板块”上公布应聘人员总成绩。

　　四、体检和考察

　　考试结束后，根据考试总成绩按招聘计划1：1的比例从高分到低分在笔试、面试均合格的应聘人员中确定参加体检人选(总成绩并列，有相关岗位从业经验者优先，若再并列，以笔试成绩高者优先)。应聘人员对体检结果有疑问的，本人可以申请复查一次，并到指定的医疗机构重新检查。体检所产生的一切费用由应聘人员本人承担。面试成绩合格的应聘人员应保持报名时填报的联系方式畅通，以便丰县人力资源和社会保障局通知或递补，无法联系者视为自动放弃。体检标准参照普通公务员招录体检相关标准执行。

　　考察政审工作由丰县师寨镇人民政府参照相关公务员招录考察（政审）标准组织进行。因体检、考察不合格或应聘人员放弃聘用资格出现缺额时，由丰县人力资源和社会保障局按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，聘用审批完成后不再递补。

　　五、公示

　　从考试成绩、体检、考察均合格的人员中确定拟聘用人员，师寨镇人民政府审核后，由丰县人力资源和社会保障局在智慧丰县网“人事考试”板块“招考公告”栏、中国丰县网“人社局”板块以及徐州人力资源招聘网“丰县板块”对拟聘用人员进行公示。

　　公示期间接受社会和应聘人员监督，期限为5个工作日。举报者应实事求是地反映问题，提供必要的调查线索和联系方式，由丰县人力资源和社会保障局负责查实。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续；对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用；对反映的问题，一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期间及期满后，均不再进行递补。

　　六、聘用及待遇

　　1.公示无异议的拟聘用人员，与丰县师寨镇人民政府签订劳动合同，并严格按照合同进行管理。试用期2个月，试用期间工资为2000元/月（含社会保险个人承担部分）。试用期满经考核不合格人员，解除聘用合同。试用期满考核合格人员的工资待遇为3000元/月（含社会保险个人承担部分）。招商岗位人员工作期间同时享受丰县师寨镇招商人员外出补助及招商奖励政策，并根据招商实绩执行绩效奖励。

　　2. 实行一年一考核一聘用的管理办法。凡年度考核不合格或不适应本岗位工作要求的不再续聘，解除劳动合同。

　　3. 被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由应聘人员本人在招聘公示期满之日起1个月内自行负责解除，否则视为自动放弃聘用资格。

　　七、考试聘用工作纪律

　　招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把人员“进口”关。

　　应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）第二章的规定进行处理。

　　招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）第三章的规定进行处理。