编外招聘
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笔试内容为行政职业能力测试。笔试满分为100分。
2、面试
据笔试成绩从高分到低分(同分跟进)确定参加面试人员，进入面试比例为1:3。面试人数未达到比例的岗位，按笔试实际人数确定参加面试人员。
面试采取结构化面试的方式。面试时间、地点详见江阴市人力资源和社会保障局发出的面试准考证。面试成绩当场公布，满分为100分，设60分为合格分数线。面试成绩不合格者直接淘汰。
3、总成绩计算
总成绩采用百分制。
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
根据应聘人员的总成绩，在面试合格分数线以上人员中从高分到低分按照岗位需求数1：1的比例确定体检人员名单。各岗位考试总成绩相同时以面试成绩高的为先。笔试、面试成绩均相同时，另进行加试，加试成绩高的为先。
四、体检和考察
1、体检标准、组织、要求
对拟体检人员统一进行体检，体检费用自理。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
2、考察组织、内容
对体检合格人员由各招聘单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。
因体检、考察不合格、考生主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，在该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补;如该岗位没有符合条件的考生，则从面试合格、报考同一主管部门其他岗位并愿意服从岗位调剂的考生中，按总成绩从高分到低分依次递补。
五、公示及聘用
经考试、体检、考察合格后，拟聘用人员名单将在江阴市人力资源和社会保障网上公示3个工作日。对公示无异议人员，按有关规定办理相关录用手续，并签订劳动合同或劳务派遣手续。拟聘用人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。因应聘人员个人原因未能在规定时间办理聘用手续的，取消聘用资格。
聘用人员按照《劳动合同法》实行试用期制度，试用期满且考核合格的，继续履行劳动合同;考核不合格的，解除劳动合同。聘用人员待遇按照江阴市机关事业单位编外用工薪酬指导标准实行。
六、纪律与监督
公开招聘合同制工作人员工作必须贯彻"公开、平等、竞争、择优"的原则，严肃考试纪律，接受纪检、监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0510-86860283。
本次考试由江阴市人事考试中心负责组织实施，江阴市人力资源和社会保障局负责指导监督，政策咨询电话：0510-86711112。
招聘单位报名咨询电话及考生报名地点一览表：
本次招聘相关信息、成绩公布、相关通知等均将在江阴市人力资源和社会保障网上公布，请考生登陆查询，不再另行通知。
江阴市人事考试中心
二〇一八年十二月二十四日
附件1：2019年江阴市部分机关事业单位招聘合同制工作人员职位表.xls
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