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5.在笔试合格人员中按岗位招聘人数与报考人数1︰3的比例从高分到低分确定各岗位面试人选，若该岗位笔试合格人数不足1︰3的，按实际人数确定面试人选。
(二)面试
1.面试方式：结构化面试，100分制。
2.时间、地点另行通知。
3.面试成绩合格分数线为50分，如果该岗位没有形成竞争，面试成绩合格分数线为60分。
(三)综合成绩计算
综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%
五、体检
在面试合格人员中根据报考人员的综合成绩，按照招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人选。如综合成绩相同，按面试成绩从高分到低分确定体检人选。体检由招聘单位主管部门按规定组织实施，体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费由体检人选自理。
因体检不合格等原因出现缺额时，在面试合格人员中根据综合成绩从高分到低分依次递补。
六、公示
根据考试考核和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在简章发布网站上公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用
七、聘用及待遇
招聘人员实行劳动合同制，试用期2个月。试用期满，经考核合格且本人愿意留任的依法签订劳动合同，待遇参照同类岗位人员标准执行。
八、招聘咨询
政策咨询电话：0519-87285705
课程咨询电话：13851610843
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