编外招聘
【考试咨询】江苏事业单位考试交流群：140240246｜微信公众号：江苏公务员考试网｜
江苏省事业单位招考公告｜江苏事业单位历年真题｜32学院免费课程｜面授班级
根据体能测试成绩，按拟录聘人数1：1.5的比例从高分到低分确定面试对象。
面试实行百分制，时间、地点另行通知。
（三）加分项：
2017年、2018年退役士兵在总成绩基础上加10分。
（四）体检
面试结束后，按体能测试成绩占60%、面试成绩占40%加上加分项计算考生总成绩，总成绩四舍五入保留两位小数点。
根据总成绩，按照职位拟录聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象（成绩并列者，按体能测试成绩由高分到低分排序）。
体检参照修订后的《公安机关招录人民警察体检项目和标准（试行）》及《公安机关招录人民警察体检操作手册（试行）》执行。体检时间、地点另行通知。
体检不合格者，按考试总成绩从高分到低分递补。
（四）政审
政审参照《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》实施。
政审不合格者，按考试总成绩从高分到低分递补。
五、录用后管理及待遇
录聘人员须参加岗前培训，试用期三个月，试用期内工资按月收入80%的标准发放。试用期满，经考核合格，与丰县保安公司签订聘用合同，聘期三年，由丰县公安局巡特警大队管理使用，月薪2000元（含基本工资、加班执勤补贴），单位统一缴纳五险。培训或试用不合格者，取消录聘资格。
六、纪律与监督
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严把“进口”关。发现考试作弊或弄虚作假的报考人员，取消其考录资格；对工作人员徇私舞弊的，严肃处理。加强考务管理，严肃考风考纪，整个考录工作接受社会监督。联系电话：0516-68603650。
本简章由丰县公安局公开招聘巡特警队员领导小组负责解释。
二〇一八年十月八日
注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及源文件地址
相关推荐
