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江苏省事业单位招考公告｜江苏事业单位历年真题｜32学院免费课程｜面授班级
1、 根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定面试人选(末位同分一并进入)。如参加面试人数与招聘计划数之比不足3∶1，仍按实际符合条件人数面试。
2、面试采用结构化面试法。面试成绩总分为100分，合格分数线为60分，不合格者不得进入下一招聘环节。面试成绩经考场监督员审核后，由主考官当场告知考生。
面试时间、地点另行通知。
3、总成绩计算方法
总成绩按百分制计算，具体方法为：笔试成绩占40%、面试成绩占60%。
(五)体检
根据考生的总成绩，在面试合格人员中从高分到低分按岗位招聘计划数1∶1的比例确定体检人员。总成绩相同的，根据考生的面试成绩确定，面试成绩仍相同的，另行组织面试确定。
在确定体检人员时，因考生放弃体检出现缺额的，则根据考生的总成绩，在面试合格人员中从高分到低分按缺额数一次性递补。
体检参照普通公务员录用标准进行，体检时间、地点另行通知，费用自理。
(六)选岗
由区人社局组织体检合格人员进行选岗，选岗按总成绩从高分到低分的顺序依次进行，总成绩相同的，现场通过抽签确定选岗顺序。对因怀孕延迟体检的，暂保留所选岗位，待体检合格后进入下一步骤。岗位一经选定，不得变更。
(七)考察
体检结束后，对体检合格人员按有关规定组织考察。
(八)公示
拟聘用人员名单在生态丹徒网-信息公开-丹徒人社公示5个工作日。
(九)聘用
经公示确定的拟聘用人员分别与宜城、荣炳人社服务中心签订劳动合同，到相应单位就职。受聘人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人负责与原工作单位终止合同或协议。受聘人员须在15个工作日内办理报到手续，否则视为放弃聘用。
四、管理与待遇
招聘的人社协理员按照签订的劳动合同进行考核和管理，并享受相应的待遇。合同期间，月工资按照我区最低工资标准的1.5倍发放，缴纳五险。受聘人员试用期为3个月，试用期满考核不合格的，予以解聘，由本人自谋职业。
五、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准。招聘工作全程接受局纪检组和社会监督。对弄虚作假、徇私舞弊的考生，一旦发现，立即取消考试或聘用资格。对违反纪律的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
六、本公告由镇江市丹徒区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：80896082
监督电话：80896015
镇江市丹徒区人力资源和社会保障局
2018年9月14日
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