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五、公示和聘用
1. 拟聘用人员名单在通州区政府网站公示，公示时间不少于5个工作日。
2.对公示结果无异议，由区人力资源和社会保障局和金新街道统一安排工作岗位，并将录用情况报区人社局备案。
3.拟聘用人员不按规定时间办理报到和聘用手续或不服从分配的，取消聘用资格。
4.基层平台专职人社协理员一律采用劳务派遣的方式。被聘用者与劳务派遣机构依法签订劳动合同，合同期满，自行终止。因工作需要，当年考核合格的人员可续订合同。
5.拟聘用的人员与原工作单位签有劳动合同或聘用合同的，由本人按有关规定自行协商处理。
六、管理体制及相关待遇
1.基层平台专职人社协理员，属政府购买的特定公益性岗位，区人社局、金新街道办事处和村（社区）对其实施管理和考核。
2.工资福利待遇按区政府编外用工相关规定执行。
3.建立专职人社协理员招录和替补机制。面试合格但因计划限制未录用人员，进入公益性岗位专职人社协理员备用数据库，该数据库有效期2年。2年内因人员变动产生岗位缺额的，向区人社局申报补充计划，从专职人社协理员备用数据库中从高分到低分依次按本公告的相关程序补充。
七、政策咨询及监督举报
1.坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门和社会公众的监督。监督电话：0513-68358808。
2.本公告由金新街道办事处负责解释。
附件下载：通州区金新街道公开招聘人力资源和社会保障基层公共服务平台工作人员报名登记表
通州区金新街道办事处
2018年9月13日
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