2021年宝应经济开发区编外用工招聘简章（13人）

2021-06-06 来源：本站原创浏览次数：

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3、面试

面试采取结构化面试的方式进行，采用百分制计分，按照相关规定考生的面试成绩不得低于50分（其中，形不成竞争岗位的考生，面试成绩不得低于60分），否则不得进入体检环节。

4、体检

按照笔试成绩40%、面试成绩各占60％的比例，采用百分制计算合成考试总成绩，保留2位小数。根据入围考生考试总成绩，按用人单位招聘岗位计划数1︰1的比例，从高分到低分确定参加体检人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以面试成绩从高分到低分确定参加体检人员；如该成绩仍然相同，则另行增加考试并从高分到低分确定参加体检人员。若退伍军人、有3年以上城管工作经历者报考优先录用，即总成绩加2分。体检费用由体检对象自付。

5、考察

（1）体检合格人员的考察工作由我单位参照招录有关考察（政审）规定组织实施。

（2）拟聘人员需提交所在辖区派出所无犯罪记录证明；人民银行个人征信报告；中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）《综合查询被执行人》栏截图打印个人信息。

（3）因体检或考察不合格等出现计划缺额时，均按该岗位入围考生考试总成绩从高分到低分依次递补。

其他：对应聘材料弄虚作假者，取消应聘资格；对由于个人原因，不能按时参加各阶段应聘程序者，视同放弃处理。

6、公示

考察合格人员名单由我单位按规定在江苏宝应经济开发区管理委员会网站公示7天，接受社会和考生监督。

拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者本部门的资格。

本次考试（笔试、面试）均不指定复习教材（辅导用书），不组织、也不指定任何机构组织考前培训。

笔试、面试、体检的具体时间将另行通知，请应聘人员保持报名时所填的联系方式（2个联系电话）畅通并留意短信通知，因应聘者个人原因联系不到者视为自动放弃。

五、聘用

1、公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。获准被聘用的社会在职人员如与有关单位签有劳动合同或存有其他人事劳动关系等，需在拟聘公示截止日前，由本人按有关规定自行负责处理，以及提交原单位解除劳动关系等手续。对反映有严重问题并查有实据、不符合聘用条件的，不予聘用。聘用资格核准后放弃聘用资格的不再递补。