2021年常州市培文学校招聘人员若干简章（待遇最高30w）

常州市培文学校是由常州市金坛区人民政府、世界500强企业阳光控股旗下教育集团合作创办，集小学、初中、高中为一体的高品质、国际化、小班制、全寄宿民办学校。

学校位于茂盛路以东，翠湖路以南，丹桂路以西，金龙大道以北地块，规划总占地面积约135亩，总建筑面积约7.5万平方米。校园整体建筑体现中式的整体流线布局与欧式单体式建筑完美融合，教学中心、艺体中心、生活中心、活动中心、科研中心交相呼应，相映成趣，智能化管理系统覆盖全校。

学校依托培文优质教育资源与阳光控股的雄厚财力，拥有优秀的教育管理团队和丰富的管理经验。秉持中西合璧的教育理念，以绿色高分数质量管理体系为基础，倾力打造集优质学校、特长培训中心、学科辅导中心、托管中心、综合社会实践基地为一体的"五合一"新型学校，培养具有中国灵魂、国际视野的未来人，现面向全国诚聘教育精英加入。

集团用人理念

1、英雄不问出处：不论您是否名校出身，我们更看重您的教育情怀、成就欲望、团队精神和实干能力;

2、赛马不相马：人人是人才，赛马不相马，如果您是千里马，我们将会给您一片您纵横驰骋的草原。

招聘岗位：

l 人事主管

薪资范围：8001-10000元/月

工作年限：5-7年工作经验以上

学历：本科

岗位职责：

1、适时跟踪了解学校人力资源现状，对学校人力资源配置及结构提出可行性建议。

2、指导下属建立人才信息库，作为学校人才的储备力量，以应急需。并可跟踪一些优秀人才，作为学校的一个后备力量。

3、优化招聘流程，完善招聘管理制度和规范。

4、与相关部门沟通交流，收集信息和数据，参与学校各部门不同岗位的职位描述工作，为制定考核方案做前期准备。

5、经常与相关教师、员工进行沟通交流，收集培训信息，了解和分析整理培训需求。

6、根据学校发展目标和收集的信息/数据，在分管校领导的直接领导下，制定学校薪酬标准和制度，使之切实可行。

7、根据学校发展目标和收集的信息/数据，在分管校领导的领导下，制定学校绩效考核标准和制度，使之切实可行。指导各部门根据本部门的工作特点制定本部门的考核实施细则。

8、根据学校发展目标和收集的信息/数据，在分管校领导的直接领导下，制定学校人事调整机制，使之切实可行。

9、在薪酬制度以及绩效管理制度的实施过程中，积极主动了解制度执行情况。了解教职员工对制度的看法和意见，收集信息，根据实际情况对方案进行必要调整。

10、根据变化了的情况和调查沟通结果，对考核制度、考核标准和薪酬制度进行修改和完善。

11、根据考核方案，协同学校领导和考核小组分别对部门绩效、个人岗位绩效进行考核评价，并对考核结果进行汇总反馈，根据情况，撰写考核报告/总结。

12、根据评价结果，对现行的薪资方案提出合理化建议，使之符合教职员工实际工作绩效，真正起到激励的作用。

13、根据绩效考评申述程序，协助各部门处理教职员工的申述，做到公正公平。

14、定期汇报工作进展情况，负责人事管理的日常工作。

15、协助参与部门其他管理工作，完成校领导交办的其他工作。

任职要求：

1、大学本科以上，两年以上人力资源管理或相关管理工作经验，有教育行业工作经验优先。

2、企业管理专业知识、人力资源管理专业知识、心理学知识。