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1.笔试。主要测试应聘人员政治理论素养和党务工作能力。内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规、时事政治、党务知识、公文处理及解决实际问题的能力等。
2.面试：根据笔试结果从高到低排序按招聘人数1:2的比例确定参加面试人员。采取结构化面试方式。
3.总成绩计算：面试工作结束后，总成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例计算，总成绩相同时以面试成绩高的为先，面试低于60分的直接淘汰。
（三）考察和体检。根据总成绩排序，按照该岗位数1:1的比例确定考察和体检人员。考察报考人员德、能、勤、绩、廉等方面情况，并会同相关部门进行联审。体检按照公务员录取体检标准进行，费用自理。不符合招聘要求的，按照考试成绩从高到低依次递补考察和体检人选。
（四）公示。根据考试成绩、政审和体检结果，经集体研究，确定拟聘任人员，并公示5个工作日。
（五）办理聘任手续。公示期满后，对没有问题或者所反映问题不影响聘任的，委托人力资源公司与拟聘任人员签订合同，办理相关手续。前两个月为试用期，试用期满考核合格者，予以留用；不合格者，聘用单位有权解除聘任合同。
五、人员管理及薪酬待遇
参照经开区机关聘用人员管理，由党群工作部制定考核细则进行考核，全年工资待遇不低于屺亭街道一般社区工作者平均年薪，按规定缴纳五险一金及其他相关福利待遇。同步建立党建指导员职级体系，形成薪酬待遇逐级增长机制。
六、本公告由宜兴经济技术开发区党群工作部负责解释
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