编外招聘
(二)考试方法和实施办法
1、考试形式为笔试加面试，笔试成绩参照应试者参加《2020年高淳区村(社区)基层公共管理和社会服务工作人员、部分机关事业单位编外人员公开招聘》考试成绩，面试委托第三方组织实施。
2、面试人员确定。应聘人员参加《2020年高淳区村(社区)基层公共管理和社会服务工作人员、部分机关事业单位编外人员公开招聘》笔试的成绩作为个人笔试的成绩，由高到低排名，按开考比例确定人员直接进入面试环节。
3、面试开考比例为1:3，如已确定参加面试人员中出现自愿放弃的，按报名人员中的笔试成绩依次递补进入面试，报名人数未达开考比例的，可适当降低开考比例，核减或取消招聘计划及降低开考比例的公告报名结束后在高淳区政府门户网站发布。
4、面试采取结构化面试的形式进行。面试时间、地点以面试通知书要求为准。面试成绩当场通知应聘人员。面试合格分数线为60分。
5、面试时请携带本人有效居民身份证、准考证按照规定的时间到考点参加考试，面试成绩当场通知应试者，应试者签字确认。
6、本次面试的成绩占本人总成绩的60%、笔试成绩占总成绩的40%。
7、招考期间，严格执行疫情防控相关要求，做好个人防护。
(三)体检、考察
考试结束后，在面试合格人员中，根据笔试和面试总成绩按岗位招聘数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如面试成绩仍相同，将对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用考生自理。对体检合格人员由招聘单位按照相关规定考察。
(四)公示与聘用
招聘单位根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单将在高淳区政府门户网站上公示5个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
经公示无异议的人员，以劳务派遣形式与拟聘用人员签订劳务派遣合同，并报区委组织部、区委编办、区人社局、区民政局备案，每次签订劳动合同一般不超过三年。
拟聘用人员应在招聘单位规定时间内办理有关手续，因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续或关闭填写的联系方式无法联络的，视为自动放弃，取消其聘用资格。
因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘用岗位空缺的，南京高职园管委会可在该岗位的考试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
本公告由南京高等职业教育创新创业园管委会负责解释。
联系电话：025-56868976。
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南京高等职业教育创新创业园管委会
2021年1月18日
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