连云港经济技术开发区管委会面向社会公开招聘工作人员公告

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特别提醒：

1.应聘人员须按岗位要求和网上提示，真实、准确、完整地填写有关信息。

2.资格审核部门根据应聘人员提供的信息进行审核。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

3.应聘人员应确认本人完全符合相关岗位的资格条件，并上传相应的资格证明材料（包含但不限于本人近期免冠证件照片、身份证明、学历证明、岗位要求的专业技术资格证书、相关工作证明等），未上传资格证明材料或上传不全的应聘人员将不能通过资格初审。如对资格条件和岗位要求存在疑问，应及时向招聘单位进一步咨询确认。

四、考试

考试采取适岗评价、面试和技能测试相结合的方式进行，对没有形成竞争的岗位，保留取消招聘权。参加考试人员需按规定做好新冠疫情防控工作。

1.适岗评价。根据岗位要求设定评价要素，对通过资格初审人员进行适岗评价，满分100分。根据适岗评价成绩从高分到低分原则上按1:6比例确定进入面试人员（未进入面试人员不另行通知）。

2.面试。面试前，对进入面试人员进行现场资格审核。现场资格审核时需提供以下材料原件（另提供复印件1套）：（1）本人身份证；（2）近期同底2寸彩色正面照1张；（3）各层次的学历和学位证书；（4）相关工作经历证明；（5）招聘条件中要求的其他相关证明材料。现场资格审核时间、地点另行通知。

面试主要考察应聘人员的基本素质、专业素养及综合能力等，满分100分，合格线50分。根据适岗评价成绩30%+面试成绩40%从高分到低分原则上按1:3比例确定进入技能测试人员。

3.技能测试。主要考察应聘人员的岗位专业知识，满分100分，合格线50分。

4.总成绩计算。按照适岗评价成绩30%、面试成绩40%、技能测试成绩30%的比例计算总成绩。总成绩在考试结束后5个工作日内在连云港经济技术开发区人力资源网公布（http://www.ledahr.org.cn/）。

五、体检和考察

根据总成绩从高分到低分按1:1比例确定进入体检、考察人员，体检和考察应当合格，因体检和考察不合格出现缺额时，根据招聘工作需要，按照总成绩从高分到低分的顺序依次替补（保留不予替补权）。

六、公示

根据考试总成绩、体检、考察结果确定拟聘用人员，并按有关规定进行公示，公示期为5个工作日。

七、待遇

被聘用的人员按规定签订聘用合同，享受机关编制内人员同等工资福利待遇和职务晋升空间，缴纳“五险一金”，实行试用期管理，试用期满经考核合格继续聘用，若考核不合格，解除聘用关系。

八、纪律监督

本次招聘受区纪检监察部门全程监督，并自觉接受社会监督。相关工作人员要遵守有关规定和纪律，坚持原则、严格程序、按章办事，有回避情形的，要实行公务回避。

监督举报电话：0518-85882128。

九、其他事项

（一）资格审查工作贯穿于招聘工作全过程。应聘人员对自己所提供资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造或涂改证件、证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、考试过程中作弊等违反纪律的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除劳动合同。

（二）招聘单位将在连云港经济技术开发区人力资源网发布相关招聘安排（网址：http://www.ledahr.org.cn/），请注意及时关注网上公告，同时保持报名时预留的通讯工具畅通，若出现由于应聘人员本人原因导致错过考试等情况，由应聘人员本人承担全部责任。

（三）聘用人员必须在规定的时间内报到，不能按时报到的，不保留聘用资格。

（四）本公告由连云港经济技术开发区人力资源和社会保障局负责解释。

附件：

1.《连云港经济技术开发区管委会面向社会公开招聘工作人员岗位表》.xlsx