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三、考核程序
（一）考核之前，由学校相关部门对应聘人员的资格条件进行资格审核，通过人员名单将在常熟理工学院人才招聘网（http://zp.cslg.edu.cn）上公布。来校参加考核时学校将进行资格复审查验，请应聘人员提供报名时提供材料的原件，资格复审不合格者，取消考试资格。
（二）考核方式
1．笔试和面试
（1）笔试的内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，不指定辅导用书。该部分总分为100分，合格线为60分，低于60分不进入面试。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按照1：2的比例分别确定面试人选，若未达到该比例，将核减或取消该招聘岗位的后续考核工作。
（2）面试主要测试履行岗位职责所需的口语能力、专业知识、业务能力和综合素质，面试办法现场告之应聘人员。面试成绩总分为100，合格线为60。
（3）总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
2．各阶段（环节）考核成绩及其排名将在常熟理工学院人才招聘网站（http://zp.cslg.edu.cn）进行公布。
四、体检
考核结束后，根据考生的最后总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定拟录用人员名单，并由学校研究确定一次性递补人员名单，若出现末位人员成绩相同情况，则面试成绩分高者为优先。拟录用人员参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》进行体检。
五、考察及聘用
（一）对体检合格人员由学校组织考察，政治审查、心理测试作为组织考察的重要依据，根据考察结果，确定拟聘用人员名单。因体检、考察不合格、主动放弃录用资格等原因出现招聘岗位空缺时，招聘单位研究决定是否安排人员递补，需要递补的，根据考试成绩从高分到低分依次进行。
（二）拟聘用人员名单及一次性递补人员名单将在常熟理工学院人才招聘网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
（三）对公示无异议人员，常熟理工学院为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同。签订聘用合同后不再进行递补。学校录用后，在学校规定期限内不与学校签订聘用合同或在职人员提供不了与原单位解除关系证明取消聘用资格。聘用人员试用期为6个月，试用期满考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。
（四）待遇：对聘用人员实行协议工资制，并缴纳各类社会保险和住房公积金。
六、招聘政策咨询
常熟理工学院人事处负责回答此次招聘政策咨询。
咨询电话：
0512-52251166 颜老师 0512-52251175 王老师
七、招聘工作监督
常熟理工学院纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督。
电话：0512-52251120
联系人：宁老师
附件1：常熟理工学院2020年度公开招聘工作人员岗位表.xlsx
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