江苏宿迁市工会系统招聘工会社会化工作者34人简章

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　　面试时，对于形不成竞争的岗位，面试成绩须达到60分（即面试总分的60%）为合格。面试成绩当场告知考生。

　　面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩。

　　（五）考察

　　总成绩前2名的列入考察对象，分别由沭阳县总工会、泗阳县总工会、泗洪县总工会、宿豫区总工会、宿城区总工会和市总工会组织考察。考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》（2020版）执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。

　　（六）体检和公示

　　考察没有特殊情况的，取第一名参加体检，体检人选名单在市总工会和各县（区）总工会官方网站上公布。体检工作由市总工会统一组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。

　　体检结束后，根据考察、体检结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在宿迁市总工会和各县（区）总工会官方网站上公示5天。

　　（七）聘用

　　拟聘用人员实行劳动合同制，首轮合同期为3年，试用期为2个月，对试用期内不能适应工作需要的按合同约定解除聘用合同。三年合同期满后，对考核合格的人员续签合同。

　　在考察、体检、公示、聘用等阶段，因各种原因出现缺额的，在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。

　　四、工资待遇

　　全市工会社工、工会劳动保护监督检查员、工会专职集体协商指导员统一薪酬待遇。工资构成如下：

　　1. 基础工资。标准为3300元/月（含个人应交五险一金）。

　　2. 薪级工资。包含工龄津贴、学历津贴和职务（职称）津贴。工龄津贴按照每年50元/月标准递增，工龄从工会聘用之日算起；学历(全日制教育)津贴分为三个档次：大专学历100元/月，本科学历200元/月，研究生学历500元/月；职务（职称）津贴，工作表现优异，担任乡镇（街道）、园区、行业工会副主席或取得与工会工作有关的中级职称（中级技术资格）的发放职务（职称）津贴200元/月（职务津贴和职称津贴不可兼得）。

　　3. 绩效工资。标准为500元/月，根据年终考核情况一次性发放。年终考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，优秀等次不超过当年参加考核人数的15%，绩效工资按标准的150%执行；称职等次绩效工资按标准的120%执行；基本称职等次绩效工资按标准的100%执行；不称职者不发放绩效工资。考核连续两年不称职的，予以解聘。