2020年江苏省医疗器械检验所招聘公告

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　　(一)岗位考试方式

　　岗位考试方式为技能测试、面试。

　　(二)考试及成绩计算

　　1、技能测试主要测试专业知识和动手能力，合格分数线为75分，满分100分。面试采取结构化面谈的方式，主要测试面试者综合素质，面试成绩合格分数线为60分，满分100分。面试、技能测试均合格者方可被录用。

　　2、技能测试成绩50%、面试成绩50%计入最终的总成绩。

　　3、技能测试及面试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

　　(三)考试组织实施

　　考试工作由江苏省医疗器械检验所自行实施。

　　本次公开招聘不设开考比例，如有满足条件人员应聘，根据实际情况，于公告发布10个工作日后不定期组织考试考核，以江苏省医疗器械检验所通知为准。拟聘用人员将及时进行公示，岗位招满即止。

　　省医疗器械检验所将及时公布每期招聘结果，并于每个季度末在门户网站通报岗位招聘进展和空缺等情况。

　　五、体检、考察

　　(一)体检

　　考生按总成绩由高到低排序，按岗位招聘数1:1的比例进入体检。

　　体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，依次递补人员参加体检。聘用备案后不再进行递补。

　　(二)考察

　　考察由江苏省医疗器械检验所组织实施，考察应按照德才兼备、以德为先的原则，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

　　六、聘用

　　对拟聘用的人员，在江苏省医疗器械检验所网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位名称、拟聘用人员姓名、考试的各项成绩、总成绩、排名等。

　　公示期满后，对没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，报主管部门备案后，办理聘用手续，和我所签定聘用(劳动)合同，实行编外合同管理。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理聘用手续，待查清后再决定是否聘用。

　　对新引进人员有3个月的考察试用期，考察试用期满，经考核符合条件的，再根据岗位管理有关规定，继续聘用;考核不合格的，取消聘用资格，终止聘用关系。

　　七、招聘政策咨询

　　江苏省医疗器械检验所人事科负责回答此次招聘政策咨询。

　　咨询电话：025-6965561069655618

　　联系人：李老师曹老师

　　八、招聘工作监督

　　江苏省医疗器械检验所纪检监察部门对此次招聘工作进行纪律监督。

　　监督电话：025-69655605

　　九、招聘工作举报

　　江苏省药品监督管理局接受此次招聘工作举报。

　　举报信箱：jigjw@da.js.gov.cn