南京市公安局溧水分局招聘交通管理勤务辅助人员公告

【考试咨询】江苏事业单位考试交流群：140240246｜微信公众号：江苏公务员考试网｜

江苏省事业单位招考公告｜江苏事业单位历年真题｜32学院免费课程｜面授班级

4、体能测评成绩：成绩从高到低排名，换算为对应的百分制成绩测算，满分为100分。

 四、面试 

1、面试名额：应聘勤务辅警的人员通过体能测评，根据成绩由高到低按照计划招聘人数的1：3的比例确定。

2、面试时间：另行通知。

3、面试地点：另行通知。

4、面试成绩：面试成绩实行百分制，满分为100分。面试成绩低于60分，不予聘用。

5、参加面试的应聘人员需携带本人有效期内的二代居民身份证、户口本、毕业证、退伍证、近期免冠1寸彩色照片2张等公告中要求的证明材料原件和复印件，按规定的时间、地点参加面试。

6、总成绩计算方法。

勤务辅警考试总成绩=体能测评成绩×50%+面试成绩×50%，并四舍五入保留小数点后两位。高低顺序确定名次。

 五、政审 

根据应聘人员总成绩的高低顺序，按照计划招聘人数的1：1.2比例确定政审考察人选。对考察人选的政治思想、道德品质以及学历等情况进行考察。

 六、体检 

1、体检时间：另行通知。

2、体检地点：另行通知。

3、根据应聘人员考试总成绩排名以及政审结论，按照计划招聘人数1：1的比例确定参加体检人选。体检按有关规定在指定的体检机构进行。体检时须提供报名登记表和有效身份证明。

4、体检费用：根据确定的体检标准，由参加体检人员自理。

 七、拟聘用人员公示 

根据考试、面试、政审、体检等情况，在招聘结束后向社会进行公示，公示期为五天。公示期满，没有问题的，予以聘用；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。在面试、政审、体检、公示等环节因应聘人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，可按该职位应聘人员考试成绩从高分到低分进行递补，每个职位只能递补一次。办理聘用手续后，不再递补。

 八、聘用 

1、通过公示，符合条件的人员由南京溧水保安服务公司与其依法签订劳动合同，规定试用期。劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止应当按照国家有关法律、法规和规章执行。

2、用工单位按照劳务派遣方式进行聘用、管理，签订《保密协议》、《无重大疾病承诺书》、《规章制度学习告知书》等。

 九、工资待遇 

警务辅助人员薪酬待遇由区财政保障，并依法享受国家规定的社会保险、公积金等待遇。入职后以辅警工作服务年限为基础进行层级晋升，实行工资稳步增长机制。