编外招聘
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笔试内容：《综合知识和能力》。
笔试时间：详见准考证。
应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。
(四)技能加试
笔试后，对需进行技能加试的岗位，根据岗位笔试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划数6:1的比例确定技能加试人员(同分跟进)，达不到6：1的按实际人数进行，技能加试主要考察应聘人员计算机汉字录入速度，技能加试具体时间、测试标准详见技能加试通知书，技能加试满分为100分，60分为合格线，不合格不得进入下一环节。
(五)资格复审与面试
笔试和技能加试结束后，无技能加试的岗位根据笔试成绩，按岗位招聘计划数3倍的比例从高分到低分确定进入面试的人选(同分跟进);有技能加试的岗位根据折算后笔试成绩占总成绩的30%、技能加试成绩占总成绩的40%计算合成成绩，并按岗位招聘计划数3倍的比例从高分到低分确定进入面试的人选(同分跟进)。不足3：1的按实际符合条件人数进行面试。
对面试人选进行资格复审。资格复审时，考生须交验本人身份证、毕业证书及岗位要求的相应资格证书等相关材料;对不能按上述要求按时提供有效证件原件或资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同一岗位的人员中根据笔试成绩(有技能加试的岗位按合成成绩)从高分到低分依次递补面试人员。资格复审时需缴纳面试费100元/人。
面试采用结构化面试形式。面试成绩总分为100分，60分为合格线，不合格者不得进入下一环节。面试成绩经考场监督员审核后，现场通知考生。
面试时间、地点见面试通知书。
(六)总成绩计算方法
面试结束后，无技能加试的岗位按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算考生总成绩;有技能加试的岗位按照笔试成绩占30%，技能加试成绩占40%，面试成绩占30%的比例，采用百分制计算考生总成绩。笔试成绩、技能加试成绩、面试成绩和总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。
(七)体检
根据考生总成绩，按岗位招聘计划数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人员。总成绩相同的，根据考生的面试成绩从高分到低分确定体检人员，面试成绩仍相同的，另行组织加试确定。
体检标准按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》(苏人社发〔2013〕186号)执行。体检时间另行通知，体检费用由考生个人承担。
(八)考察
对体检合格人员按岗位招聘计划数1︰1的比例进行组织考察，考察标准参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》(苏人社发〔2013〕165号)执行。
(九)公示与聘用
根据考察结果，确定拟聘用人员名单，并在兴化市政府网站公示3个工作日。公示结束并无异议者，凭本人毕业证书办理编外合同制用工手续，聘用人员按规定约定试用期(三个月)，试用期考核不合格的，取消用工合同。
在体检、考察和公示等环节因报考者不符合要求或主动放弃等出现缺额的，从该岗位面试合格人员中按考生总成绩从高分到低分依次递补。
四、人员待遇和管理
聘用人员根据《关于市级机关聘用驾驶员等工勤岗位人员的管理意见》(兴委办发[2007]144号)享受规定待遇，按规定参加社会保险。
五、本简章由兴化市人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0523-83228870(兴化市人社局)
监督电话：0523-83242558(兴化市纪委、市监委派驻第三纪检监察组)
原标题：兴化市2018年下半年公开招聘编外合同制工作人员公告
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