东海县部分单位公开招聘劳动合同制工作人员公告

2020-08-03 来源：本站原创浏览次数：

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按3:1的比例确定参加面试人选（末位成绩并列的，一并参加）。入围面试人员的姓名、笔试成绩及排名将在东海县政府网公布，入围面试人员名单公布后不再递补。

1.面试形式和内容：采用结构化面试、无领导小组讨论等形式，主要考察应聘人员的综合知识、业务能力、沟通能力、语言表达能力、仪容仪表等。

2.面试成绩：总分为100分，面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。

3.面试时间和地点：见面试通知书。

（五）总成绩计算方法及公布

总成绩＝笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

采用百分制计算总成绩，按四舍五入法保留两位小数。面试成绩、总成绩及排名，在面试结束后5个工作日内在东海县政府网公布。

六、考察和体检

考试结束后，在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1:1的比例确定考察体检人选。如总成绩相同，面试成绩高者参加考察体检，如面试成绩仍相同，由东海县人力资源和社会保障局对成绩相同的人员组织加试，加试方式另定。考察由招聘单位主管部门在东海县人力资源和社会保障局的监督指导下按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法（试行）》规定组织实施。体检由招聘单位主管部门组织实施，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。入围人员不按规定的时间、地点及要求参加体检，视作放弃体检资格。

七、公示

根据考试总成绩、考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在东海县政府网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称，拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校，招聘考试成绩、总成绩、排名等。

因应聘人员考察或者体检不符合要求，拟聘用人选公示的结果影响聘用，拟聘用人选明确放弃聘用等原因出现招聘岗位空缺时，由招聘单位提出是否递补的意见，报东海县人力资源和社会保障局备案。如递补，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补（如遇同分，处理方式同上）。

八、聘用

经公示无异议的人员,按规定为其办理有关聘用手续。

D01、D02岗位录用人员与东海县万帮劳动服务中心签订劳动合同，纳入东海县万帮劳动服务中心统一管理，被录用考生在本单位最低服务年限为3年，如有违约，将有关情况存入个人诚信档案。试用期1个月，期满考核合格的，按月工资不低于2400待遇执行，按相关规定缴纳社会保险和公积金，发放年度绩效考核奖。试用期满考核不合格的，解除劳动合同。

D03岗位录用人员试用期一个月，试用期满考核合格的签订劳动合同，除按相关规定缴纳社会保险外，月工资不低于2100元。

九、招聘工作纪律

应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）第二章的规定进行处理。

招聘单位和招聘工作人员在招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部第35号令）第三章的规定进行处理。

十、监督和举报

东海县纪委监委派驻第二纪检监察组对本次招聘工作实施全程监督，监督电话：0518-87027078。

东海县人力资源和社会保障局接受事业单位公开招聘工作举报，举报电话：0518-87027077。

十一、本公告未尽事宜由东海县人力资源和社会保障局负责解释。

附件：

1、东海县部分单位公开招聘劳动合同制工作人员岗位表

2、江苏省2020年度考试录用公务员专业参考目录

　　　　　　　　　　　　　　东海县人力资源和社会保障局