江苏农林职业技术学院2020年公开招聘人事代理工作人员公告

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　　（1）心理测试为在线答题，测试应聘人员心理健康状态和素质能力。本项为考察项，不计入总成绩。

　　（2）笔试主要考查应聘人员与岗位相适应的专业知识，笔试方向为高校思想政治教育、能力测试等相关内容。笔试满分为100分，合格线为60分。在合格线以上人员中，按照笔试成绩高低排序，根据招聘岗位拟招聘人数1:5的比例确定参加面试人选，不足该比例的按实际人数确定。

　　（3）试讲主要考查应聘人员专业知识能力、语言表达、试讲内容的条理和重难点把握等。试讲满分为100分，合格线为70分。在合格线以上人员中，按照试讲成绩高低排序，根据招聘岗位拟招聘人数1:3的比例确定参加面试人选，不足该比例的按实际人数确定。

　　（4）面试主要测试应聘人员的思想品德、知识结构、语言表达、应变能力及仪态举止等。满分为100分，合格线为70分。面试成绩当场通知应聘人员。

　　（5）总成绩计算办法：1-11号岗位总成绩=试讲成绩*50%+面试成绩*50%，12-13号岗位总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。

　　总成绩的合格线为70分。

　　六、体检与考察

　　（一）体检。考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各科目成绩和总成绩均达到合格线的人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格原因出现招聘岗位空缺时，依次递补人员参加体检。

　　（二）考察。对体检合格人员由用人二级学院组织考察，因考察不合格原因出现招聘岗位空缺时，视情况由学院决定是否递补，如递补，按总成绩从高分到低分进行递补，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。

　　（三）拟聘用人员名单将在江苏农林职业技术学院网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、岗位名称、拟聘用人员姓名、性别、现工作或学习单位、专业、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。对公示无异议人员， 由学院为其办理有关聘用手续，同时与其签订聘用合同，给予人事代理待遇，并约定试用期。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。试用期满考核合格，予以定岗定级；未按时取得应聘岗位所需的学历学位证书者或者试用期考核不合格者，一律取消聘用资格，解除聘用合同。

　　属下列情况之一者，我院将取消其聘用资格：

　　1.无工作单位的人员在我院通知签订聘用合同后，15个工作日内不与我院签订聘用合同者；

　　2.有工作单位的人员未在学院规定时间内出具原单位同意调出证明或解除劳动关系证明者；

　　3.应届毕业生不能按我院公告要求的日期内取得相应学历学位证书者。

　　七、疫情防控措施