2020年江苏无锡市精神卫生中心编外人才招聘68人公告

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　　报名人数是岗位招聘人数3倍以上，采用笔试、技能操作、面试方式。笔试为100分，及格线为60分。及格者按成绩从高分到低分，根据岗位招聘人数和报名人数1:3的比例，依序确定列入下一考核环节的名单。

　　报名人数小于或等于岗位招聘人数3倍，采用笔试、面试方式。笔试为100分，及格线为60分，及格者进入下一考核环节的名单。

　　护理2岗位：

　　采用笔试、技能操作、面试方式。笔试为100分，及格线为60分，按照不超过招聘人数3倍的比例，在及格者中依序确定下一考核环节的名单。

　　2.综合成绩计算方法

　　（1）各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数。

　　（2）直接面试：面试成绩即为最终成绩。

　　（3）笔试+面试：综合成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算。如综合成绩相同，按笔试成绩从高分到低分确定排名。

　　（4）笔试+技能操作+面试：综合成绩按笔试成绩占30%、面试成绩占40%、技能操作成绩占30%的比例计算。如综合成绩相同，按技能操作成绩从高分到低分确定排名（其中护理2岗位按笔试成绩从高分到低分确定排名）。

　　（二） 考核内容

　　根据专业及岗位特点确定，包括招聘岗位所必备的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能等，主要测试应聘人员专业知识掌握情况，以及工作能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、价值观及仪表举止等。

　　四、体检及考察

　　（一）根据成绩从高到低按招聘岗位数1:1确定入围体检名单，进行公示。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由考生自理。体检不合格者，不予录用。对体检合格者进行考察，主要包括政治表现、道德品质、工作能力和实绩、岗位匹配度、沟通协调、人际交往能力、社会反响等内容。

　　（二）在考核、体检、考察过程中，因不合格、放弃或其他原因出现空缺的，按需实行递补，递补人员由考核总成绩排名从高到低依次选择。