江苏扬州市生态科技新城专职网格员招聘36人简章

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　　（3）在各级公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为尚在禁考期限内的；

　　（4）本人及家庭成员曾发生过非正常信访的；

　　（5）本人及家庭成员参与邪教组织的；

　　（6）其他不得报考的情形，由生态科技新城组宣办负责解释。

　　四、招聘程序与步骤

　　招聘工作按照网上报名、资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示和聘用等程序进行。

　　1、报名和资格审查。采取网上报名方式，符合报名条件人员网上提交相关材料，杭集镇、泰安镇组织、纪检及公安等部门负责对报名人员进行资格审查。报名人数需要达到1:3的最低开考比例，如报名人数不足则根据实际情况相应核减本次招录的人数。?

　　2、招考形式。分笔试和面试，笔试占30%，面试占70%，计算总成绩，由组宣办统一组织，两镇负责具体实施。

　　笔试为闭卷考试。内容主要参照社会工作者职业水平（初级）考试范围，同时结合村、社区工作实际，重点考察应试者的基本素质和分析、解决实际问题的能力。

　　面试按1:3的比例，不足1:3的按实际情况降低比例，以考生笔试总成绩从高分到低分确定参加面试的人选。面试主要测试应试者在能力素质、个性特征等方面的适应程度，采取结构化面试的方式进行。

　　3、体检。按招聘计划数1:1的比例确定参加体检的人选。因体检不合格出现缺额时，按总成绩从高到低递补。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。

　　4、考察。体检合格后，列为考察（政审）对象，进行考察。

　　5、公示。对拟聘用人选进行5个工作日的公示。

　　6、聘用。公示合格的人员，试用期3个月，考核合格后，办理正式聘用手续。享受扬州市生态科技新城村（社区）工作者相关工资福利待遇。

　　7、其他事项。本次招聘后，新城按照1:1比例建立专职网格员备用库，一年内如有人员流失情况，视具体情况，在备用库内由高分到低分进行替补。