2020年江苏苏州常熟市人社局招聘公益性岗位、合同制人员4人简章

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　　四、考试

　　1、笔试：笔试采用闭卷形式，笔试内容为综合知识，不指定复习教材，满分为100分。

　　2、面试：采用结构化面试，满分100分，设合格分数线为60分。面试成绩保留2位小数（第3位小数按“四舍五入”处理）。面试人数根据考生笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划录用数3倍的比例确定，不足时按实际人数确定。

　　3、综合成绩计算：按百分制计算，其中笔试占30%，面试占70%。加分后的综合成绩从高分到低分排序（综合成绩相同，取面试成绩高者），按岗位招聘数1:1确定拟录用人员。

　　4、若报名人数和招聘岗位数比例不足3:1，取消笔试环节，直接面试。面试从高分到低分排序，按岗位招聘数1:1确定拟录用人员。

　　笔试、面试的具体时间、地点另行通知。

　　五、体检、政审和公示

　　1、对拟录用人员实行一次性体检。体检标准参照修订后的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用需考生自理。体检合格者进行考核政审和公示，公示不少于三天。

　　2、因体检、政审或公示不合格或考生主动放弃等原因出现计划缺额时，在报考同一岗位的人员中从高分到低分进行一次性递补。

　　3、公示合格后主动放弃录用资格的考生，应书面递交《放弃录用资格说明》。

　　六、聘用

　　拟录用人选经考试、体检、政审、公示合格后办理录用手续。录用人员由用人单位与本人签订劳动合同，实行劳动合同管理。缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金），并实行试用期制度（试用期限按国家有关规定执行）。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。

　　七、薪酬及经费来源

　　按照市财政拨款标准及我局公益性岗位、市人力资源服务有限公司合同制人员薪酬分配办法执行。

　　八、其它