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江苏省事业单位招考公告｜江苏事业单位历年真题｜32学院免费课程｜面授班级
1、人岗相适度评价。由考核小组对照岗位要求，对考生根据个人提供的工作经历、工作能力、执业资格等证明材料，进行适岗评价。满分30分。
2、实操。由考核小组对照岗位要求，对考生实际操作能力，进行评分。满分10分。
3、面试。结构化面试，主要测试考生履行岗位职责所需的综合素质和能力等。满分60分，设立合格分数线36分。根据岗位拟聘用人数1:3比例开考比例，招聘岗位数与通过资格初审人数比例达不到1:3的，取消招聘岗位。
4、体检。总成绩=人岗相适度评价得分+实操得分+面试得分。按照总成绩由高到低顺序，根据各岗位拟聘用人数1:1比例确定参加体检人员。体检参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。如出现体检不合格或自愿放弃拟聘用资格等情况，按总成绩从高分到低分递补一次。
5、公示。根据体检结果，确定拟聘用人员名单，公示5个工作日。对公示过程中收到问题反映，经查实确属不符合聘用条件的，取消聘用资格，不再递补。
五、聘用
公示结束后，办理聘用手续，与江苏乐聘人力资源有限公司签订聘用合同，并安排到相应岗位工作。试用期2个月，试用期满考核合格者，正式聘用。
六、附则
本公告解释权归江苏乐聘人力资源有限公司所有。
江苏乐聘人力资源有限公司
2020年5月12日
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