2020年溧水区部分机关事业单位、开发区、镇（街）公开招聘编外人员107名公告

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（三）考试方式和实施办法

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，应聘人员总成绩采用百分制计算，具体考试形式和总成绩计算方法详见《岗位信息表》。笔试、面试、体能测试签到前，考生应自备口罩，按要求主动测量体温，凡经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状的考生及其同职位的考生，不再参加当日笔试、面试、体能测试，笔试、面试、体能测试时间另行安排。

1.笔试

（1）笔试委托第三方统一组织，不指定考试教材。具体笔试内容详见《岗位信息表》中“考试科目”。

（2）笔试时间和地点

根据疫情防控工作要求，笔试时间和地点另行通知，请考生保持通讯畅通。

（3）笔试成绩将以百分制的形式在南京市溧水区人民政府网站公布，笔试合格线为60分（退伍军人岗位笔试合格线为40分）。

2.体能测试（不计入总成绩，参加体能测试的岗位详见《岗位信息表》）

（1）笔试阅卷结束后，体能测试人选按照笔试成绩达到最低合格分数线，从高分到低分的顺序，以实际岗位招聘数1：5的比例确定参加体能测试人员。

（2）体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准（暂行）》标准执行。

①纵跳摸高：男性≥265厘米，女性≥230厘米。

②跑步：男性1000米，30周岁（1989年5月1日后出生含5月1日）以下≤4′25″、30周岁(1989年5月1日前出生)以上≤4′35″为合格；

女性800米，30周岁（1989年5月1日后出生含5月1日）以下≤4′20″、30周岁（1989年5月1日前出生）以上≤4′30″为合格。

（3）根据疫情防控工作要求，体能测试时间和地点另行通知，请考生保持通讯畅通。

（4）因个人原因无法参加或无法完成全部体能测试项目的，视为自动放弃资格。

（5）因体能测试不合格，达不到实际岗位招聘数的开考比例时，在报考同岗位且笔试成绩达到最低合格分数线以上的笔试人员中，从高分到低分一次性递补参加体能测试人员。

3.面试

面试采用结构化面试的方式进行。面试人选在笔试合格的人员中，从高分到低分，按实际岗位招聘数的相应比例（同开考比例）确定。

根据疫情防控工作要求，面试时间和地点另行通知，请考生保持通讯畅通。面试成绩当场通知考生，面试没有形成竞争的岗位，合格分数线为60分；已经形成竞争的岗位，除岗位表中特殊说明外，合格分数线为50分。

四、体检、考察

考试结束后，在面试合格人员中，根据总成绩按岗位招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如总成绩相同，按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员，如笔试成绩仍相同，招聘单位可对成绩相同的人员组织加试。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格后，由招聘单位进行考察。体检、考察不合格出现缺额时，从报考该岗位面试成绩合格人员中按总成绩由高到低依次递补。体检费用考生自理。

五、公示、聘用

体检、考察合格的拟聘用人员名单在南京市溧水区人民政府网进行为期7个工作日的公示。

公示无异议者，办理聘用手续，聘用人员实行3个月的试用期。试用期满考核合格正式聘用为编外人员，考核不合格者，取消编外聘用资格。

六、招聘工作咨询、监督电话

（一）招聘工作咨询电话（详见《岗位信息表》）

（二）招聘工作监督电话

南京市溧水区人力资源和社会保障局：025-57227317

附件:

1.《2020溧水区部分机关事业单位、开发区、镇（街）公开招聘编外人员岗位信息表》.xls