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2.总成绩。总分100分，按笔试30%、面试70%的比例计算总成绩（小数点后保留二位）。
（三）体检与考察
在面试合格者中，按照总成绩从高分到低分，根据选调岗位数1：1的比例确定进入体检人员（如考试总成绩相同的，取面试成绩高分者）。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由区文广旅局组织实施。
体检合格人员进入考察。考察工作由区文广旅局会同相关部门组织实施。组织考察时应当成立考察组，每个考察组由2名以上工作人员组成。考察组应对考察对象进行全面、深入、细致的考察。考察侧重于思想政治表现、道德品质，以及与报考岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察结束后，考察组应当如实写出书面报告，提出考察意见。
（四）公示和办理相关手续
选调工作领导小组确定拟选调人员名单在通州区人民政府网站公示，公示时间不少于5个工作日。
公示结束后，由拟选调人选填写《公开选调单位意向表》，区文广旅局、相关镇（街道）采取双向选择和组织决定相结合的原则确定具体人选。落选人员不服从组织决定的，可以放弃本次选调资格。
公示结果无异议的拟选调人员，按照有关规定办理调动手续。公示有异议的，经查实取消拟选调人员资格。
因体检、考察不合格或考生主动放弃等原因出现选调岗位空缺的，在参加考试的考生中，根据考试总成绩依次从高分到低分一次性递补（考试总成绩相同的，取面试成绩高分者）。公示结束后不再递补。
五、组织领导
选调工作坚持“公开、公平、公正”的原则，严格程序，规范操作。成立选调工作领导小组，由区委宣传部、区纪委、区编办、区人社局、区文广旅局等部门组成，具体业务工作由区人社局统一牵头组织，区纪委监委派驻区委宣传部纪检监察组全程监督。
通州区文化广电和旅游局
2020年4月13日
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